Head of People & Culture - Torino

Michael Page

• Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di business
• Supportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione
• Coordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere
• Guidare progetti di performance review e sistemi di valutazione
• Gestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning
• Interfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento
• Accompagnare fasi di riorganizzazione e change management
• Costruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale
• Collaborare con funzioni centrali attualmente accentrate
• Analizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche

Parte retributiva e contrattuale

• Contratto a tempo indeterminato - livello Quadro
• RAL indicativa: €80.000 - €90.000
• Presenza richiesta in sede (no smart working)
• Sono previste occasionali trasferte

Il nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave.

Sei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.