Group Treasury & Credit Manager

Il nostro cliente, società operante nel settore machinery, è una consolidata realtà italiana attiva in tutto il mondo.

Siamo stati incaricati di selezionare il ruolo di:

Group Treasury & Credit Manager – H25597

Sede di lavoro: Provincia di Modena

Il ruolo

All’interno dell’Area Finance il profilo individuato sarà incaricato della gestione integrata dei flussi finanziari del Gruppo e del presidio delle politiche di gestione del credito commerciale. Il ruolo mira a strutturare la funzione attraverso il miglioramento continuo dei processi, ottimizzare la liquidità, ridurre i rischi finanziari e creditizi e garantire il rispetto delle policy aziendali. Coordinerà le attività operative e strategiche delle due aree, collaborando con le filiali estere del Gruppo, le funzioni interne e gli istituti finanziari e assicurativi.

In particolare, avrà le seguenti responsabilità:

Tesoreria (Treasury Management)

• Definizione delle politiche di gestione e ottimizzazione della tesoreria del Gruppo, anche mediante sistemi di cash pooling;
• Pianificazione finanziaria di breve, medio e lungo termine, analisi scostamenti e definizione delle azioni correttive;
• Rapporto costante con gli Istituti di credito e le istituzioni finanziare a fine di garantire l’utilizzo delle line di credito esistenti e l’ottenimento nuove opportunità di finanziamento del capitale circolante;
• Monitoraggio dei saldi di cassa, delle disponibilità liquide e dei fabbisogni finanziari delle società del Gruppo.
• Supervisione dei processi di pagamento ed incasso;
• Negoziazione, analisi e monitoraggio delle condizioni economiche applicate delle istituzioni finanziarie;
• Supporto alla redazione della reportistica direzionale e alla definizione di KPI di tesoreria (es. cost of financing, cash forecasting accuracy, DPO);
• Contribuire allo sviluppo di strumenti digitali e di automazione dei processi di tesoreria.

Credit Management

• Responsabilità della gestione del credito commerciale e delle relative politiche di rischio;
• Definizione dei criteri di valutazione del merito creditizio, limiti di affidamento e strumenti di tutela del credito;
• Monitoraggio delle posizioni aperte e dei flussi attivi, gestione dei solleciti e supporto al recupero del credito;
• Supervisione dei rapporti con le compagnie di assicurazione del credito e gestione delle coperture assicurative;
• Implementazione e monitoraggio dei KPI di area (es. DSO, percentuale incassi, crediti scaduti, copertura assicurativa);
• Coordinamento con ufficio legale per l’attivazione delle procedure di recupero forzoso del credito;
• Coordinamento con le funzioni Sales per la definizione delle condizioni commerciali legate al credito.

I requisiti

• Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
• Esperienza di 8-10 anni maturata in ruoli di Tesoreria e Credit Management, preferibilmente in contesti internazionali strutturati, costituirà requisito preferenziale l’aver strutturato o partecipato attivamente alla creazione delle funzioni Treasury e Credit Management;
• Solida conoscenza delle dinamiche di cash management, strumenti finanziari, pianificazione finanziaria e analisi creditizia;
• Esperienza nella gestione di rapporti bancari e assicurativi e nella negoziazione di condizioni contrattuali;
• Conoscenza di Excel e dei principali ERP (preferibilmente SAP) e tool di tesoreria;
• Padronanza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Eccellenti capacità di organizzazione, analitiche e di precisione, orientamento al risultato, leadership e visione strategica, accompagnate da ottime capacità comunicative e relazionali; proattività, problem solving e abilità nel gestire le priorità in contesti dinamici.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).

I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.