Group HR Manager

Michael Page

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

• Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

• Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

• Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

• Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

• Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

• Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

• Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.

• Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.

• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.

Settore: Altro

Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

RAL: