General Manager

Per un Lifestyle Resort 4*S sul Lago di Garda ricerchiamo un/una

General Manager

La risorsa avrà la responsabilità complessiva della gestione operativa, economico-finanziaria e strategica della struttura, garantendo standard gli standard di servizio e il raggiungimento degli obiettivi di performance.

Principali responsabilità

Gestione economica e finanziaria

·      Predisporre, gestire e monitorare il budget annuale e i forecast periodici.

·      Analizzare cash flow , costi operativi (OPEX) e ricavi, assicurando il raggiungimento/superamento dei target di NOI e GOP .

·      Coordinare le strategie di Revenue Management e pricing in collaborazione con la Direzione Commerciale.

Gestione delle Risorse Umane

·      Selezionare, coordinare e valutare i capi reparto e le risorse chiave.

·      Promuovere piani di formazione , motivazione e team building, favorendo un clima orientato alla performance.

·      Garantire il rispetto delle normative e procedure interne (es. HACCP, privacy, salute e sicurezza ).

Operations e Qualità del servizio

·      Supervisionare il corretto funzionamento quotidiano di tutti i reparti (Front Office, Housekeeping, F&B, Manutenzione).

·      Assicurare il mantenimento degli standard qualitativi coerenti con la categoria 4*S (e con eventuali linee guida di brand).

·      Gestire direttamente i feedback e le criticità/reclami più importanti, assicurando un’eccellente customer experience.

Sales, Marketing e Relazioni esterne

·      Collaborare con il team Sales & Marketing nella definizione delle linee guida commerciali e del posizionamento sul mercato.

·      Sviluppare e mantenere relazioni con partner strategici (tour operator, agenzie, fornitori, stakeholder locali).

Requisiti

Formazione

·      Diploma di Istituto/Scuola Alberghiera, gradita laura in Scienze Turistiche/Economiche

Esperienza

·      Almeno 5 anni in ruoli di responsabilità (Direttore/Vice Direttore) in strutture alberghiere 4/5 stelle, preferibilmente in contesti aziendali strutturati (gruppi o catene).

Competenze tecniche

·      Ottima conoscenza di PMS , strumenti di Revenue Management e piattaforme CRM/analisi dati.

·      Solida padronanza di conto economico, controllo di gestione e KPI di settore ( RevPAR, Occupancy, ADR, GOP ).

·      Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus.

Competenze trasversali

·      Leadership autorevole, orientamento al risultato e forte capacità di problem solving.

·      Spiccata attenzione al cliente e capacità di gestione di situazioni complesse.

·      Ottime doti comunicative e relazionali.

Pachetto retributivo indicativo:

·      CCNL Turismo a tempo indeterminato

·      Livello Quadro A, RAL 90-100K + MBO + alloggio individuale

Sede di lavoro: provincia di Brescia

#LI-AM2

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L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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