Funzionario Alla Sicurezza

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Per la nostra sede di La Spezia stiamo ricercando un/a Funzionario/a alla Sicurezza nell’ambito della Sicurezza Industriale (ex DPCM 5/2015 e ss.ii.mm.).

Missione

Fornire competenza specialistica in ambito Sicurezza Industriale garantendo la protezione delle informazioni e dei materiali classificati e il rispetto delle disposizioni nazionali e internazionali in materia.

Attività principali

La risorsa opera nell’ambito della sicurezza industriale assicurando:

• Corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate, ai sensi del DPCM 6 novembre 2015 n.5 e ss.mm.ii. ai fini del rilacio e mantenimento del NOSI

• Gestione delle abilitazioni di sicurezza (NOS) del personale

• Applicazione delle normative relative alle misure di sicurezza fisica per la protezione di materiali e informazioni classificate

• Gestione della movimentazione nazionale e internazionale dei materiali classificati e organizzazione dei trasporti

• Supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati

• Mantenimento dei rapporti con Organi Istituzionali centrali e periferici per tutte le tematiche afferenti alla sicurezza

• Conoscenza e applicazione delle disposizioni in materia di tutela delle informazioni classificate trattate nei sistemi CIS

• Conoscenza delle disposizioni relative alle licenze di fabbricazione dei materiali d’armamento (TULPS artt. 28 e 46, 47)

• Conoscenza della normativa relativa all’importazione, esportazione e transito di materiali d’armamento (L. 185/90)

Requisiti

Titolo di studio

• Diploma o Laurea, con esperienza lavorativa coerente con il ruolo

Esperienza

• Senior minimo 7 anni in ruoli similari

Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita del DPCM 6 novembre 2015 n.5; normativa CIS; nomativa TULPS; Legge 185/90

Competenze informatiche

• Pacchetto Office

Competenze linguistiche

• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese

Soft Skill

• Elevata integrità, affidabilità e riservatezza

• Capacità di operare in situazioni critiche o di emergenza

• Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori istituzionali

• Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team

• Attitudine al lavoro in team e al problem solving

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: 50.000 - 77.000 €  RAL

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: