Fractional HR Manager

LHH

Per società cliente, siamo alla ricerca di un HR Fractional Manager con solida esperienza e un approccio fortemente operativo. La risorsa ideale ha maturato competenze trasversali sia in realtà padronali (PMI) che in contesti internazionali strutturati, dimostrando estrema flessibilità e capacità di incidere rapidamente sui processi aziendali.

Il professionista sarà inserito con un impegno di 2/3 giorni a settimana per una durata iniziale di 6 mesi.

Il focus del progetto riguarderà la gestione di una fase di transizione e ottimizzazione HR, coniugando la gestione ordinaria con progetti straordinari.

Responsabilità

Principali responsabilità:

• Legal & Compliance: Gestione della contrattualistica, relazioni industriali e monitoraggio della conformità normativa.
• M&A e Armonizzazioni: Supporto nelle fasi di acquisizione, due diligence HR e successiva integrazione/armonizzazione dei processi e dei pacchetti retributivi.
• HR Management 360°: Supervisione dell'intero ciclo di vita del dipendente (Talent Acquisition, Onboarding, Training & Development).
• Operations: Implementazione di procedure efficienti e supporto diretto al management nella definizione delle strategie HR.

Profilo

• Esperienza Pluriennale: Comprovata carriera nel ruolo di HR Manager o HR Director, con focus specifico su progetti di consulenza "fractional".
• Background Ibrido: Esperienza maturata sia in PMI (dove è richiesto pragmatismo) sia in aziende strutturate (dove è richiesta metodologia).
• Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dimestichezza con operazioni straordinarie (M&A).
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Ruolo: Ingegneria/Progettazione