Fondatore

In Mamazen partiamo da problemi reali, profondi e spesso sottovalutati. Problemi che incidono sulla vita quotidiana delle persone e che, in Italia, sono ancora affrontati con soluzioni frammentate, opache o poco accessibili.

Stiamo validando startup in ambiti dove l’esperienza delle persone merita molto di più:

Professionisti e studi → decine di categorie professionali che gestiscono ancora clienti, pratiche e scadenze con strumenti da vent'anni fa.

PMI sotto pressione normativa → aziende che annegano in compliance crescente senza struttura né budget per gestirla.

Salute, cura e fragilità → percorsi di salute, maternità, invecchiamento e disabilità ancora senza continuità, coordinamento o supporto reale.

Servizi quotidiani inceppati → pratiche legali, amministrazione, burocrazia: processi lenti, opachi e costruiti male per chi non ha un consulente di fiducia.

Costruiamo aziende che semplificano, accompagnano e restituiscono controllo alle persone.

Chi cerchiamo?

Cerchiamo una co-founder con esperienza, visione e voglia di costruire qualcosa che duri nel tempo.

• Hai costruito o scalato un business , occupandoti direttamente di marketing, vendite, sviluppo e gestione economica, portando risultati concreti (clienti, ricavi).
• Hai guidato progetti o business unit in fase di scale-up , ottenendo una crescita significativa dei KPI chiave (fatturato, clienti, retention) in tempi rapidi.
• Hai lavorato sullo stesso progetto per almeno 2–3 anni , dimostrando costanza, senso di responsabilità e capacità di attraversare fasi complesse.
• Hai avuto responsabilità diretta su ricavi e costi , gestendo il P&L e prendendo decisioni per garantire sostenibilità e focus.
• Hai gestito team operativi , guidando almeno 3–4 persone verso obiettivi chiari e misurabili.
• Sai costruire soluzioni in autonomia , automatizzare processi e validare velocemente nuove idee, senza aspettare condizioni perfette.
• Hai partecipato in prima persona alla raccolta di capitali , dialogando con investitori e portando avanti il fundraising.

Non cerchiamo un profilo “perfetto”, ma una founder capace di decidere, imparare velocemente e prendersi ownership.

Cosa farai?

Lavoreremo insieme per trasformare un’idea già pre-validata in una startup solida e scalabile. Il tuo ruolo sarà centrale, con autonomia reale e supporto costante.

In particolare, ti occuperai di:

• Far crescere il modello di business , consolidando l’offerta e scalando i canali di acquisizione clienti.
• Espandere la base clienti , strutturando strategie di vendita e marketing per aumentare volume e valore medio.
• Costruire il team operativo , selezionando i primi collaboratori e creando processi sostenibili e scalabili.
• Preparare la startup al fundraising , con coaching, supporto nelle negoziazioni e nelle presentazioni agli investitori.
• Far crescere la tua leadership , grazie a mentorship continua e a una community di founder e advisor con esperienza reale.

Cosa offriamo?

• Problema pre-validato , su cui non partire da zero.
• Equity : 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%).
• 150.000 € di capitale operativo iniziale .
• Un compenso iniziale , per permetterti di partire con serenità e concentrazione.
• Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR) per i primi 6 mesi.
• Metodo Mamazen , con un exit-time medio del 50% più rapido rispetto alle startup tradizionali.
• Accesso a un network di investitori e alumni che oggi guidano aziende e fondi.

Cosa NON offriamo?

• Non offriamo compensi da top manager: offriamo un compenso sostenibile , che ti consenta di dedicarti al progetto senza preoccupazioni economiche immediate.
• Non offriamo soluzioni preconfezionate: le idee sono pre-validate, ma costruire qualcosa di grande richiede coinvolgimento, decisioni e mani in pasta .

Perché Mamazen

• Oltre 9 milioni di euro raccolti per lanciare e far crescere venture.
• 11 startup lanciate , con oltre 6 milioni di euro raccolti .
• 65% delle startup chiude un round seed entro 12 mesi dal lancio.
• Founder con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi reali.

Processo di selezione (in breve)

Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder