Finance and HR Director (m/f/x/d)

• Realtà su Bologna.
• Presidio funzione finance e Risorse Umane.

Azienda

La ricerca è confidenziale. Le informazioni in merito al contesto aziendale saranno fornite in sede di colloquio.

Offerta

Le attività e responsabilità associate al ruolo sono:

• Coordinamento della contabilità esternalizzata, con presidio su qualità, correttezza e tempestività dei dati, e supervisione delle chiusure periodiche;
• Predisposizione del bilancio civilistico e gestione dei rapporti con revisori e organi di controllo
• Gestione degli adempimenti fiscali in coordinamento con consulenti esterni, assicurando compliance normativa;
• Definizione e gestione del sistema di reporting direzionale e analisi delle performance vs budget e piano industriale
• Sviluppo della contabilità analitica (centri di costo, marginalità per prodotto e area, monitoraggio progetti)
• Gestione del processo di budgeting e aggiornamento del piano industriale pluriennale
• Supporto alle decisioni strategiche tramite analisi finanziarie e scenari su iniziative di sviluppo
• Supporto a governance e processi straordinari (CdA, azionisti, due diligence e documentazione finanziaria)
• Coordinamento operativo con le società di selezione esterne nelle campagne di ricerca attive: gestione del processo lato Company, interfaccia con la Direzione sulla valutazione e sulla scelta dei candidati
• Coordinamento con lo studio paghe esterno per l'amministrazione del personale (cedolini, F24, adempimenti annuali, gestione contrattuale)
• Predisposizione delle metriche HR per il reporting direzionale: organico, costo del lavoro, turnover, dimensionamento per funzione.

Competenze ed esperienza

Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche:

• 10-15 anni di esperienza, con base iniziale in audit o transaction advisory (Big 4 / boutique) e successivo sviluppo in ruoli di controlling/finanza in contesti industriali, preferibilmente partecipati da investitori istituzionali
• Laurea magistrale in discipline economico-finanziarie; eventuali qualifiche (MBA, CFA, CPA/Chartered Accountant) rappresentano un plus
• Esposizione strutturata a processi M&A (due diligence buy/sell-side o vendor)
• Italiano fluente e inglese professionale (min. C1), per interazione con stakeholder internazionali
• Solida conoscenza dei principi contabili locali e buona familiarità con IFRS
• Padronanza avanzata di Excel e buona conoscenza di strumenti di reporting/BI (es. Power BI o equivalenti)
• Forte capacità di analisi finanziaria, budgeting, pianificazione e modellizzazione
• Autorevolezza nella relazione con stakeholder senior (top management, Board, investitori, revisori)
• Approccio hands-on, capace di coniugare visione strategica ed execution operativa
• Capacità di operare in contesti dinamici, costruendo processi e gestendo priorità multiple
• Mentalità imprenditoriale, curiosità e apertura a espansione di responsabilità nel medio termine.

Completa l'offerta

• La posizione prevede un inquadramento in linea con il livello di responsabilità e la complessità del contesto organizzativo, con una RAL indicativa compresa tra €80.000 e 85.000€, commisurata all'esperienza della persona.
• È previsto un sistema di incentivazione variabile, basato su obiettivi individuali e aziendali, indicativamente nell'ordine del 15% della RAL.
• Il livello contrattuale e l'inquadramento previsto è il Quadro.
• E' prevista flessibilità e possibilità di lavorare parzialmente da remoto.