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Export Area Manager - Macchinari fine linea

Spring Professional
Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno In remoto

Descrizione dell'offerta

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo commerciale dei mercati esteri assegnati, con particolare focus sulla vendita di macchinari e linee automatiche per il fine linea. Lavorerà a stretto contatto con l’ufficio tecnico per la gestione completa del cliente, dalla fase di trattativa alla finalizzazione dell’ordine.

Responsabilità

Avrà le seguenti responsabilità:

  • Sviluppare e gestire il business nei mercati esteri assegnati
  • Gestire il portafoglio clienti esistente e sviluppare nuovi contatti commerciali
  • Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecniche su misura
  • Condurre trattative commerciali, preparare offerte e negoziare contratti
  • Collaborare con ufficio tecnico, project management e post-vendita
  • Partecipare a fiere internazionali ed eventi di settore
  • Monitorare andamento vendite, mercato e competitor
  • Raggiungere gli obiettivi di fatturato e marginalità definiti dalla Direzione

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli commerciali export nel settore:
    • macchinari automatici
    • impianti industriali
    • packaging / fine linea (preferenziale)
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima conoscenza della lingua spagnola (sarà considerato un plus)
  • Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
  • Capacità di lettura e comprensione di disegni e soluzioni tecniche
  • Spiccate doti negoziali, autonomia e orientamento al risultato
  • Buona padronanza di strumenti CRM e pacchetto Office
  • #LI-GP1
  • «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

    29 Aprile 2026

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