Export Area Manager Europe

Stiamo collaborando con una consolidata realtà italiana, con sede su Pisa, caratterizzata da una forte presenza internazionale,

In un’ottica di sviluppo del business internazionale, siamo alla ricerca di un* Export Area Manager Europe. La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e del consolidamento del business nei mercati europei assegnati, gestendo le relazioni con clienti e partner commerciali e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita aziendali attraverso un approccio strategico e orientato al risultato.

Responsibilities

La figura sarà responsabile dello sviluppo commerciale e della gestione dei rapporti con clienti, partner e distributori nei paesi di propria competenza e si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione diretta dei key account e dei distributori locali;
• Gestione e sviluppo delle relazioni con il portafoglio clienti;
• Coordinamento con le funzioni interne per garantire la corretta esecuzione dei progetti;
• Monitoraggio dei trend di mercato e analisi della concorrenza;
• Partecipazione a fiere internazionali, eventi di settore e business trip.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli export o sales internazionali;
• Conoscenza della lingua inglese fluente;
• Forte orientamento al risultato, capacità di negoziazione e visione strategica;
• Disponibilità a frequenti trasferte (circa 50% del tempo).

Inquadramento

• Contratto a tempo indeterminato;
• CCNL: Legno e Arredo;
• RAL: 45.000/55.000;
• Ticket dal valore di 7 euro.

N.B. La posizione non prevede smart-working per cui, quando non si è in trasferta, è prevista una presenza continuativa in sede.

#LI-PL1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»