Executive Manager – Crescita, Relazioni e Guida Operativa nel Settore Automotive

Siamo una società di consulenz a che affianca ogni giorno i Dealer per far crescere la loro leadership e la qualità delle relazioni interne.

Crediamo che il vero valore di un’azienda nasca dalle persone, dal modo in cui collaborano, si parlano e si assumono responsabilità.

Per questo selezioniamo figure manageriali capaci di portare competenze, visione, metodo e capaci di essere una guida che faccia maturare i team.

Cerchiamo professionisti che sappiano creare allineamento, dare ritmo e sostenere i Dealer in un settore che cambia rapidamente.

Ogni inserimento per noi è un atto di fiducia: scegliamo persone che incarnano rispetto, trasparenza e cura del lavoro, trasformando questi valori in un modo di guidare che fa davvero la differenza.

Stiamo ricercando qualcuno che sappia far crescere le persone mentre fa crescere il business .

Cerchiamo Executive Manager che sappiano tenere insieme operatività e relazione, numeri e benessere, processi e spirito di squadra. Figure che diventino punto di riferimento per colleghi, responsabili e proprietà, facilitando coordinamento, chiarezza e continuità nelle attività quotidiane.

Cosa faranno

• Guidare e armonizzare le attività delle diverse funzioni (vendite, post-vendita, amministrazione, operations).
• Favorire un clima di fiducia, ascolto e responsabilità condivisa.
• Supportare la direzione nel tradurre obiettivi in azioni concrete e sostenibili.
• Monitorare KPI e priorità, aiutando i team a mantenere ritmo e qualità.
• Individuare opportunità di miglioramento organizzativo e proporre soluzioni pratiche.
• Essere un punto di equilibrio nei momenti di cambiamento.

Sei una persona che sa stare tra le persone.

Hai esperienza manageriale e hai capito che la leadership nasce da chiarezza, ascolto e fiducia .

Ti muovi bene nei contesti dinamici, mantenendo calma e direzione anche quando le priorità cambiano.

Ti piace lavorare con i team, capire cosa li motiva e aiutarli a crescere. Sai leggere i numeri senza dimenticare la dimensione umana: per te i KPI sono strumenti, non barriere. Comunichi con trasparenza, anche nelle situazioni delicate, e faciliti il dialogo tra funzioni diverse.

Porti metodo, presenza e spirito di squadra. E soprattutto, ti piace costruire ambienti di lavoro dove le persone sentono che il loro contributo fa davvero la differenza.

Cosa offriamo

• Un ruolo centrale nel percorso di crescita dell’azienda.
• Un contesto che valorizza la collaborazione e il benessere delle persone.
• La possibilità di lasciare un impatto reale sull’organizzazione e sui team.
• Un ambiente dove la leadership si misura nella qualità delle relazioni, non solo nei numeri.