Elettromeccanico di Processo_Firenze

Il Gruppo Techniconsult è uno dei pochi gruppi italiani in grado di supportare i propri clienti durante l'intero ciclo di vita di un progetto : dalla consulenza, alla progettazione, alla gestione del sito, alla costruzione, avviamento, messa in servizio, qualificazione e manutenzione degli impianti.

Con oltre 35 anni di esperienza nel settore Life Science , gestiamo e sviluppiamo progetti sia greenfield che brownfield per le principali aziende farmaceutiche.

La passione e la flessibilità del Gruppo sono ciò che crea veramente fiducia con i nostri clienti, creando partnership a lungo termine.

La risorsa sarà inserita presso un’importante azienda e si occuperà della manutenzione di macchine per il controllo dell’integrità del prodotto finito, operanti in ambito alimentare o farmaceutico.

Si riportano di seguito le principali responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione preventiva e correttiva su macchine di processo;
• Diagnosticare guasti di natura meccanica, elettrica ed elettromeccanica;
• Garantire il corretto funzionamento delle linee di controllo qualità del prodotto finito;
• Collaborare con il team di manutenzione e produzione per ridurre i fermi macchina;
• Compilare la documentazione tecnica relativa agli interventi effettuati;
• Rispettare le procedure di sicurezza e qualità aziendali.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico (elettrotecnico, meccanico o equivalente);
• Almeno 5 anni di esperienza nella manutenzione di macchine di processo in ambito alimentare o farmaceutico;
• Buona conoscenza di componenti elettrici, meccanici e pneumatici;
• Capacità di lettura di schemi elettrici e meccanici;
• Disponibilità al lavoro su turni;
• Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team.

Sede di lavoro: Firenze

Settore: Macchine di processo alimentari / farmaceutiche

RAL: fino a 35.000 € (commisurata all’esperienza)

Orario di lavoro: su turni da lunedì a venerdì (06:00 – 14:00 / 14:00 – 22:00)

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.