District Manager Gruppo Miroglio
Gruppo Miroglio
Bari, Metropolitan City of Bari, Italy
Tempo indeterminato - Tempo pieno
In presenza
Descrizione dell'offerta
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Gruppo Miroglio
è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia. Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda. Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: “la moda in tutte le sue forme”.
La tua opportunità
Entrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.
Farai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell’area assegnata.
La tua missione:
- Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand.
- Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico.
- Guiderai i team di store, favorendone l’ingaggio, la formazione e la crescita.
- Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
- Hai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
- Hai un approccio fortemente "data driven".
- Hai una visione “customer centric”.
- Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell’azienda.
- Hai un forte orientamento al risultato.
- Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
- Hai spiccate doti relazionali e di team working.
- Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppo di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
- Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
- Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
- Processo di performance management orientato al continuous feedback.
- Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
16 Maggio 2026
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