Digital Marketing Strategist

Per nostra azienda cliente, specializzata nella proposizione di soluzioni ICT, stiamo cercando una/un Digital Marketing Strategist da inserire nel team Marketing, con la missione di contribuire in modo concreto allo sviluppo del business attraverso iniziative digitali mirate, misurabili e strettamente collegate agli obiettivi commerciali dell’azienda.

La persona selezionata si dovrà occupare della gestione dei canali o delle campagne digitali, ed opererà fianco a fianco con il team Sales per trasformare le attività di marketing in risultati tangibili: dalla generazione e qualificazione dei lead, alla pianificazione degli appuntamenti, fino alla gestione strutturata del passaggio delle opportunità al reparto commerciale.

Il ruolo risponderà direttamente al/alla Marketing Manager e collaborerà con il/la Marketing Communication Strategist, con il team Sales e con consulenti e partner esterni.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Progetta, attiva e gestisce campagne online su canali paid, social ed email marketing, con un forte focus sulla generazione di valore per il business
• Analizza costantemente le performance di social media, advertising, email marketing e sito web, proponendo ottimizzazioni basate sui KPI
• Produce report periodici su visibilità, traffico qualificato, engagement e conversioni
• Contribuisce a costruire e mantenere un presidio digitale coerente con il posizionamento del brand adottando un approccio data-driven
• Collabora con il/la Marketing Communication Strategist nella promozione di eventi e webinar
• Coordina gli aspetti digitali legati alle iniziative: registrazioni, comunicazioni, follow-up e gestione delle piattaforme
• Supporta iniziative con partner commerciali, occupandosi della comunicazione online e del corretto svolgimento delle attività digitali
• Lavora in stretta sintonia con il team Sales per assicurare coerenza tra le strategie digitali e le priorità commerciali
• Qualifica i lead provenienti da campagne inbound e outbound, segmentandoli per priorità e fase del funne
• Gestisce la pianificazione degli appuntamenti commerciali e assicura un passaggio delle opportunità chiaro e strutturato
• Mantiene aggiornata la pipeline su CRM, garantendo tracciamento e trasparenza delle opportunità attive
• Conduce attività di outreach mirato tramite canali digitali, social network e piattaforme professionali come LinkedIn, implementando strategie di social selling
• Cura il nurturing dei prospect lungo il funnel, contribuendo alla progressione delle trattative
• Supporta iniziative di upselling e cross-selling per aumentare il valore dei clienti esistenti e ridurre il rischio di churn

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli affini
• Ottima padronanza dei CRM (preferibilmente HubSpot) e della gestione avanzata della pipeline
• Conoscenza delle tecniche di social selling e utilizzo professionale di LinkedIn
• Competenze solide in digital marketing, online advertising e gestione dei social media
• Conoscenza base di strumenti di analisi e reportistica (Excel, dashboard CRM, Power BI)
• Spiccate capacità analitiche e attitudine al problem-solving
• Capacità di lavorare in team e forte orientamento agli obiettivi
• Eccellenti doti comunicative e predisposizione alla relazione con prospect e clienti
• Attitudine collaborativa e aggiornamento continuo sulle evoluzioni del digital marketing

Inquadramento:

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato
• RAL: 28.000,00 - 35.000,00
• Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza maturata
• Sede: Prov. Pisa
• Lavoro in modalità ibrida
• Welfare aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»