CYS - Project Manager - TP

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Coordinatore studi di ricerca NATO / EDA per la nostra sede di Genova o Roma Laurentina. La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Monitorare le opportunità di ricerca e innovazione promosse da NATO Science & Technology Organization (STO), NCIA, DIANA, NATO Innovation Fund, European Defence Agency (EDA) e altri organismi internazionali del settore difesa e sicurezza;

• Analizzare i documenti programmatici, le roadmap tecnologiche e le capability priorities NATO ed europee al fine di identificare opportunità di sviluppo per il portafoglio prodotti e soluzioni della Divisione;

• Coordinare la partecipazione della Divisione a studi di ricerca, Technical Activities, Working Group, Capability Technology Groups e iniziative collaborative promosse da NATO ed EDA in coerenza con gli obiettivi di ricerca e innovazione divisionali;

• Garantire il presidio delle attività assegnate nei diversi studi collaborativi, monitorandone avanzamento, deliverable e milestone;

• Facilitare la predisposizione di position paper, contributi tecnici, concept / white paper e proposte di studio in collaborazione con i laboratori di ricerca T&P

• Curare i rapporti con gli altri partner coinvolti nelle iniziative NATO ed EDA (altre divisioni Leonardo, partner industriali nazionali ed europei, università, centri di ricerca e rappresentanti nazionali MoD);

• Rendere disponibili i risultati prodotti dagli studi per supportare la definizione della strategia tecnologica della divisione e l’evoluzione delle roadmap di ricerca.

Titolo di studio: Laurea in discipline STEM.

Seniority : Senior - 5/10 anni di esperienza pregressa nel ruolo.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza degli ecosistemi NATO ed EDA e dei principali programmi di ricerca e innovazione in ambito Difesa e Sicurezza;

• Conoscenza generale delle tecnologie sulle quale la divisione incentra la propria ricerca (Cyber Security, Artificial Intelligence, Digital Technologies, Crypto & Quantum Technologies);

• Conoscenza dei processi di ricerca collaborativa internazionale e delle modalità di partecipazione a gruppi di lavoro tecnici;

• Capacità di analizzare documentazione tecnico-strategica e trasformarla in opportunità progettuali e industriali;

• Costituisce titolo preferenziale la partecipazione pregressa a iniziative NATO STO, EDA CapTech, EDF, Horizon Europe o programmi di ricerca internazionali.

Competenze comportamentali:

• Capacità di analisi e visione strategica;

• Capacità relazionali e di networking in contesti internazionali;

• Attitudine al coordinamento di attività multidisciplinari;

• Autonomia organizzativa e orientamento al risultato;

• Capacità di sintesi e produzione di documentazione di sintesi;

• Propensione all'innovazione e al continuous learning.

Conoscenze linguistiche:

• buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche:

• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

• Familiarità con strumenti di collaborazione internazionale e gestione documentale;

• Gradita conoscenza di strumenti di analisi tecnologica e intelligence competitiva.

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…):

• Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero;

• Disponibilità a partecipare a meeting tecnici e workshop internazionali presso sedi NATO, EDA e di partner europei;

• È gradita l'idoneità al conseguimento o al mantenimento del Nulla Osta di Sicurezza (NOS).

Competenze comportamentali:

• Problem solving

• Capacità analitica e buona capacità di comunicazione

• Buone capacità organizzative

Conoscenze linguistiche

• Inglese livello B1/B2

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

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Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: