CYS - Category & Alliance Partner Manager - PSC

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'area di Business Cyber & Security Solutions , siamo alla ricerca di una figura di Category & Alliance Partner Manager per la nostra sede di Genova Fiumara , con possibilità di assunzione anche sulla sede di Roma Laurentina .

La persona verrà inserita in un contesto caratterizzato da una forte evoluzione tecnologica e organizzativa e contribuirà attivamente ai processi di Digital Transformation.

La risorsa che individueremo si occuperà di:

• Emettere richieste di informazioni, proposte e quotazioni (RFI/RFP/RFQ) nel rispetto delle procedure aziendali e delle linee guida della Direzione Procurement e Supply Chain;
• Gestire processi di gara complessi (capitolati, matrici di quotazione, qualifica tecnica) in ambito ICT e Cyber Security;
• Negoziare e gestire contratti di fornitura e accordi quadro con vendor tecnologici nazionali e internazionali;
• Analizzare e selezionare le migliori offerte tecnico-commerciali, con focus su cost-saving, esposizione finanziaria, qualità e time-to-delivery;
• Emettere ordini d'acquisto garantendone la corretta evasione e il rispetto delle scadenze di commessa;
• Supportare i processi di acquisto orientati alla trasformazione digitale dell'organizzazione;
• Collaborare con le Line of Business per identificare e qualificare nuovi vendor in linea con la roadmap tecnologica aziendale;
• Gestire e sviluppare relazioni strategiche con partner tecnologici e fornitori chiave;
• Agire come punto di riferimento tra i vendor, Procurement Demand Manager e le Line of Business interne per la prevenzione e risoluzione di criticità;
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio di accordi di partnership e framework contrattuali;
• Ricercare e qualificare nuovi fornitori italiani ed esteri, valutandone capacità, affidabilità e aderenza agli standard aziendali;
• Produrre report periodici su budget di spesa, forecast trimestrale e analisi degli scostamenti sulle merceologie presidiate;
• Gestire non conformità, reclami e azioni correttive nei tempi previsti;
• Partecipare attivamente ai progetti di miglioramento continuo lanciati dall'Unità Operativa.

Titolo di studio:

Laurea preferibilmente in discipline informatiche, elettroniche, economiche o gestionali. In alternativa, diploma ITS Academy  in ambito ICT/Cybersecurity o esperienza lavorativa equivalente.

Seniority:

Senior. Richiesti almeno 5 anni di esperienza nell’area del Procurement o del Project Management, in ambito infrastrutture ICT/Cybersecurity.

Valutiamo con particolare interesse anche candidati con background tecnico in ambito ICT e Cyber Security, motivati a intraprendere un percorso professionale nel procurement.

Competenze e conoscenze tecniche/informatiche:

• Gestione acquisti o Supply Chain, con preferenza per categorie merceologiche ICT;
• Conoscenza delle metodologie di Project Management applicate in contesti tecnologici complessi;
• Preferibile conoscenza del mercato ICT e Cyber Security (infrastrutture, vendor, soluzioni, standard di settore);
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con buona padronanza di Excel per analisi dati e reporting.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore, scritto e parlato.

Competenze comportamentali:

• Orientamento alla crescita professionale e all'aggiornamento continuo;
• Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità in contesti multi-commessa;
• Proattività;
• Ottime capacità relazionali e di negoziazione, anche in contesti internazionali;
• Problem solving strutturato e orientamento al risultato;
• Flessibilità e adattabilità a contesti in rapida evoluzione tecnologica;
• Attitudine alla collaborazione cross-funzionale e al lavoro in team.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida ;
• Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali*;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: