Counsel/Salary Partner - Diritto del Lavoro
LHH
Descrizione dell'offerta
LHH
Per primario Studio Legale italiano - specializzato in diritto del lavoro - con consolidata presenza sul mercato e clientela nazionale e internazionale, ricerchiamo un/una Counsel/Salary Partner per rafforzare e sviluppare ulteriormente la propria practice giuslavoristica.
Responsibilities
La risorsa entrerà a far parte del team Labour & Employment con un ruolo chiave e di elevata autonomia e responsabilità, contribuendo sia alla gestione di mandati complessi sia allo sviluppo del business della practice.
Le principali attività includono:
- Assistenza e consulenza continuativa a società italiane e multinazionali in materia di diritto del lavoro e relazioni industriali.
- Gestione di operazioni straordinarie con profili labour (M&A, riorganizzazioni, trasferimenti d'azienda, outsourcing).
- Supporto nelle procedure di riduzione del personale e processi di ristrutturazione aziendale.
- Gestione del contenzioso giuslavoristico, direttamente o coordinando team interni ed esterni.
- Negoziazione con organizzazioni sindacali e gestione delle relazioni industriali.
- Supervisione e mentoring di associate e professionisti junior.
- Partecipazione ad attività di business development, networking e consolidamento delle relazioni con la clientela.
Your Profile
- Diritto del lavoro individuale e collettivo;
- Relazioni industriali;
- Contenzioso del lavoro;
- Operazioni di riorganizzazione aziendale;
- Tematiche labour connesse a operazioni societarie straordinarie.
- Comprovata capacità di gestione autonoma della clientela.
- Gradita disponibilità di un proprio network professionale e portafoglio di relazioni consolidato.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Altro
Ruolo: Affari legali
3 Luglio 2026
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