Corporate fundraising officer

CONTESTO LAVORATIVO

CESVI è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 28 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, Cesvi persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.

JOB DESCRIPTION

Sede di lavoro principale: Milano con spostamenti sulla sede di Bergamo

Data di avvio collaborazione: idealmente il 1° giugno 2026

Il/La Corporate fundraising officer , inserita all’interno dell’area High Value Donor del Dipartimento fundraising e comunicazione di CESVI, ha un ruolo fondamentale nell’attività di gestione, scouting, recruiting ed engaging delle aziende allo scopo di assicurare la raccolta di risorse economiche e sviluppare contatti rilevanti per lo sviluppo dei progetti e attività strategiche per CESVI.

Il/La Corporate fundraising officer contribuisce alla realizzazione degli obiettivi strategici della propria area attraverso le seguenti attività:

• • Collabora allo sviluppo della strategia di acquisizione, coltivazione e sollecitazione delle Aziende;
  • Ricerca, sviluppa e mantiene la rete dei sostenitori esistenti assegnati e ricerca nuovi sostenitori su tutto il territorio nazionale ed estero;
  • Implementa il donor journey correlato alla strategia, sviluppa e mantiene una relazione di alto profilo con i donatori attraverso modalità personalizzate quali telefono, e-mail, presentazioni e lettere, incontri di persona, eventi dedicati.
  • Collabora alla definizione ed allo sviluppo della comunicazione dedicata alle aziende;
  • Elabora di proposte di finanziamento ad hoc in coordinamento con la Direzione di Area e l’area progetti e finance di CESVI;
  • Monitora l’andamento delle entrate e il raggiungimento degli obiettivi prefissati;
  • Presidia l’intero ciclo progettuale delle azioni di CSR: dallo scouting, fino alla rendicontazione degli interventi finanziati.

REQUISITI ESSENZIALI

• Laurea, o master, ad indirizzo economico/marketing/raccolta fondi
• Almeno 2-4 anni di esperienza nel Corporate Fundraising o in ruoli di marketing in azienda
• Grande orientamento al risultato
• Ottime capacità relazionali
• Capacità di lavoro di squadra
• Buone conoscenze informatiche, in particolare MSOffice (MSexcel e MSPPoint) e dei principali Social Network
• Ottima conoscenza scritta e orale della lingua inglese
• Conoscenza della Mission e dei Valori dell’Organizzazione

REQUISITI DESIDERABILI

• Conoscenza della normativa fiscale/legale di settore
• Si richiede la disponibilità a frequenti trasferte nazionali e occasionalmente all’estero
• Automunito/a

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

Contratto di tipo subordinato (CCNL Commercio) a tempo determinato (12 mesi).

Sede di lavoro: Milano

È prevista la flessibilità oraria in entrata/uscita ed un programma di Smart Working (2 giorni/settimana).

Ticket Restaurant del valore di € 6/giorno.

Benefit: Orario di lavoro flessibile, Lavoro da remoto, Buoni pasto