Consulente HR & Business Developer (zona Brescia)

fornisce servizi digitali di assessment per analizzare e rafforzare le competenze individuali con questionari e suggerimenti personalizzati per l’ auto-sviluppo continuo .

Supportiamo i processi di:

• Selezione > Per il pre-screening delle competenze e per l’attrazione dei candidati;
• Formazione e sviluppo > Per l’analisi del fabbisogno formativo e per l'engagement del personale;
• Analisi organizzativa > Per la mappatura delle competenze e per l’analisi dell'aderenza al ruolo o al modello di competenze.

Ciao!

Siamo alla ricerca di un/una Consulente HR & Business Developer per l’area Nord Italia , con sede operativa presso il Polo del Lavoro di Brescia .

La persona selezionata avrà un ruolo chiave nel coniugare competenze consulenziali in ambito HR con attività commerciali e di sviluppo del business locale.

Cosa farai

• Sviluppo commerciale : ricerca e acquisizione di nuovi clienti sul territorio bresciano, con particolare attenzione a PMI e aziende del tessuto produttivo locale.
• Consulenza HR : supporto consulenziale in ambito Risorse Umane, con focus sui servizi Eggup legati alle competenze e all’HR Tech.
• Networking territoriale : relazionarti con le aziende e i professionisti presenti al Polo del Lavoro di Brescia, creando opportunità di collaborazione, partnership e progetti comuni.
• Gestione relazioni : costruzione e mantenimento di rapporti duraturi con clienti e partner, accompagnandoli lungo il percorso di adozione dei servizi Eggup.
• Gestione della pipeline di acquisizione dei clienti end to end : dalla qualifica delle esigenze, al pre-sales e alla chiusura.

Perché unirti a noi

• Avrai l’opportunità di lavorare in un contesto dinamico e innovativo, a diretto contatto con aziende del territorio.
• Potrai sviluppare sia la dimensione consulenziale sia quella commerciale, diventando un punto di riferimento per la crescita HR delle imprese bresciane + altre.
• Lavorerai all’interno del Polo del Lavoro, un ecosistema che favorisce networking e contaminazione tra realtà diverse.

• Esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli consulenziali/commerciali, preferibilmente in ambito HR o servizi alle imprese (es. agenzie per il lavoro e/o società di formazione).
• Conoscenza del tessuto imprenditoriale locale e capacità di costruire relazioni di fiducia.
• Disponibilità a effettuare trasferte su tutto il territorio nazionale, con focus sul territorio lombardo (rimborsi di vitto e alloggio a carico dell’azienda).
• Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali.
• Laurea triennale preferibilmente in Economia e Management, Ingegneria Gestionale, Scienze dell'Organizzazione e Amministrazione, Informatica, Psicologia del Lavoro o affini.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Capacità di analizzare i bisogni HR e organizzativi delle aziende e tradurli in soluzioni e proposte di valore.
• Automunito/a, con patente B.

Soft skills richieste

Relazionali

• Teamwork
• Intelligenza sociale
• Assertività
• Comunicazione e ascolto

Cognitive

• Problem solving
• Orientamento al risultato

Attitudinali

• Creatività
• Flessibilità
• Prontezza
• Autonomia decisionale
• Responsabilità

Competenze e conoscenze opzionali

Conoscenza dei software HR:

Esperienza con sistemi HCM (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday e altri).

Competenze di project management:

Abilità di pianificare e gestire progetti complessi, coordinare le proprie attività e rispettare scadenze e budget.

Cosa offriamo

• Contratto con RAL commisurata a esperienza e competenze (indicativamente 28.000–33.000 €).
• PC e telefono aziendale.
• Buoni pasto da 8 € al giorno.
• Possibilità di smart working.

Invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che ci aiuti a capire perché sei il/la candidato/a ideale per questa posizione. Ricordati di menzionare le tue esperienze passate, le competenze che possiedi e perché sei interessato/a a lavorare nel settore delle Risorse Umane e dell'HR Tech.

Buona fortuna!