consulente di ricerca e selezione del personale
WYSER S.R.L.
V. Nazionale, Italy
Tempo indeterminato - Tempo pieno
In presenza
Descrizione dell'offerta
Per nostra azienda Cliente, con sede a Roma, siamo alla ricerca di un/a: HR Administration & Payroll Manager La figura presidia in modo strategico e operativo la funzione di amministrazione HR, garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza di tutti i processi legati alla gestione del personale, al payroll e al costo del lavoro. Coordina il team, supporta il business e contribuisce alla definizione delle politiche HR. Responsabilità principali: Gestione amministrativa dell'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro per tutte le tipologie contrattuali (dirigenti e non). Garanzia di conformità a normativa, contratti collettivi e linee guida interne. Aggiornamento continuo dell'ERP HR (anagrafiche, provvedimenti, struttura organizzativa). Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, ecc.) e presidio degli adempimenti. Punto di riferimento per i dipendenti su tematiche retributive, fiscali e contributive. Supporto e presidio in caso di verifiche ispettive, assicurando processi in linea con la legislazione vigente. Gestione dei processi di onboarding e contratti autonomi/occasionali, con corretta alimentazione del payroll. Gestione dei servizi al personale (missioni, trasferte, benefit, rimborsi, welfare, mensa). Coordinamento e supervisione dell'intero processo payroll (cedolini, contributi, adempimenti fiscali), garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze. Contributo alla definizione del budget HR e alla pianificazione del costo del lavoro (consuntivi, forecast, analisi scostamenti). Monitoraggio di istituti retributivi, benefit, fringe benefit, welfare e politiche di compensation. Supporto alla definizione di politiche retributive e di benefit per personale dipendente e non. Gestione dei sistemi di incentivazione per dirigenti e non dirigenti. Definizione e manutenzione degli standard di dotazioni aziendali (PC, tablet, telefoni, ecc.). Verifica della coerenza retributiva tramite analisi interne/esterne (benchmark) e perequazioni nel rispetto delle norme fiscali e contributive. Produzione di report periodici e analisi direzionali su costo del lavoro, assenteismo, produttività, headcount e dinamiche retributive. Fornitura di dati e informazioni per reporting finanziario periodico e annuale, anche verso organi di controllo e altri stakeholder. Supervisione dei processi di mobilità interna (orizzontale e verticale). Requisiti: Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini. Preferibile specializzazione post-laurea in Diritto del Lavoro, HR Management o Amministrazione del Personale. Aggiornamento continuo su normativa giuslavoristica, fiscale e contrattuale. Almeno 6-8 anni di esperienza in HR Administration & Payroll, di cui 2-3 in ruoli di coordinamento/manageriali; preferibile esperienza in realtà medio-grandi e/o multisito con CCNL complessi. Approfondita conoscenza di diritto del lavoro, CCNL, normativa previdenziale e fiscale. Gestione e supervisione completa del ciclo payroll. Pianificazione e controllo del costo del lavoro (budget, forecast, scostamenti). HR analytics e reporting direzionale. Utilizzo avanzato di sistemi gestionali HR/ERP (es. SAP, Zucchetti, Inaz o equivalenti). Competenze in compensation & benefits, welfare e sistemi incentivanti. #LI-FD2 Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/ (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
5 Maggio 2026
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