CFO&HR MANAGER

Per la filiale italiana di un gruppo internazionale, sono alla ricerca di un*

 CFO&HR Manager

La figura, a riporto del Direttore Generale, sarà inserita nell’Executive Committee e avrà un ruolo strategico nella gestione amministrativa, finanziaria e delle risorse umane della filiale italiana. Il principale obiettivo è garantire il presidio dei processi di amministrazione, la corretta pianificazione economico-finanziaria e il rispetto degli standard contabili, fiscali e normativi del Gruppo, oltre alla supervisione delle attività HR.

Responsabilità principali:

La persona sarà direttamente coinvolta nella definizione e nell’implementazione della strategia finanziaria della società, occupandosi di pianificazione, budgeting, monitoraggio e reportistica. Dovrà assicurare che le politiche e gli obiettivi contabili siano coerenti con quelli del Gruppo, gestendo tutti i processi e i sistemi di riferimento e coordinando le risorse del dipartimento.

Nel quotidiano, guiderà le attività della funzione amministrazione e finanza, gestendo la contabilità generale, la tesoreria, la predisposizione e il controllo delle paghe, il ciclo del credito e la relativa reportistica. La figura dovrà garantire l’allineamento della contabilità con le policy aziendali e con le best practice del Gruppo, organizzando attività, procedure e sistemi per una raccolta dati tempestiva e completa.

Inoltre, si occuperà della gestione degli asset e della definizione delle metodologie di ammortamento, della supervisione delle procedure di audit e della relazione con i revisori e stakeholder esterni. Sarà responsabile anche dei processi di procurement non commerciale e della negoziazione dei servizi assicurativi, gestendo le diverse esigenze delle filiali.

Sul fronte HR, il manager coordinerà l’intero processo – dalla gestione delle buste paga e dei contratti di lavoro all’organizzazione e selezione delle risorse del dipartimento, motivando il team e valorizzandone le competenze, incluso il processo di performance appraisal.

La figura contribuirà anche allo scouting e all’analisi delle opportunità di business, garantendo la coerenza delle attività con le strategie di Gruppo e promuovendo un’integrazione efficace tra le diverse funzioni aziendali.

Profilo e competenze richieste:

È fondamentale una solida conoscenza delle tecniche di budgeting, progettazione di strategie economico-commerciali, valutazione del rischio e capacità di fornire analisi e suggerimenti al management.

Sono richieste ottima padronanza degli strumenti informatici (ERP, preferibilmente ARCA Evolution o MS Dynamics, e MS Office), capacità di gestire relazioni interne ed esterne, un approccio metodico e analitico – nonché una spiccata attitudine al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi. La figura deve possedere leadership, proattività, senso di responsabilità e capacità di guidare e motivare il team.

La piena padronanza delle lingue italiano e inglese è indispensabile (il Direttore Generale non è italiano, pertanto il colloquio sarà in lingua inglese), mentre la conoscenza della lingua francese rappresenta un requisito preferenziale.

Luogo di lavoro: Vimodrone (MI), con la possibilità di lavorare da remoto un giorno alla settimana

Pacchetto retributivo stimato : RAL max 72k + bonus fino a 25k

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/

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