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Capoturno Stampaggio plastico

EVEREL GROUP SPA
verona it Tempo indeterminato - Tempo pieno 30.000/35.000 € all'anno In presenza

Descrizione dell'offerta

Everel Group SpA Società Benefit, realtà manifatturiera operante nel settore elettromeccanico con sede a Valeggio sul Mincio (VR), è alla ricerca di un Capoturno Stampaggio Plastico .

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La risorsa sarà responsabile della gestione operativa del turno produttivo, coordinando il team di operatori e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel rispetto degli standard di sicurezza, qualità ed efficienza.

Principali responsabilità:

  • Conduzione delle presse di stampaggio plastico;
  • Montaggio e smontaggio stampi su presse ad iniezione;
  • Coordinare il personale del turno, assicurando il corretto svolgimento delle attività produttive;
  • Garantire il rispetto del piano di produzione, monitorando volumi, tempi e priorità assegnate;
  • Assicurare il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendali;
  • Coordinare la linea produttiva, segnalando gli interventi necessari in ambito manutentivo e di miglioramento continuo;
  • Effettuare regolazioni di processo e parametrizzazioni delle presse in conformità alle schede di stampaggio;
  • Verificare gli indicatori di performance del reparto, monitorando efficienza produttiva, scarti e produttività;

Per ricoprire il ruolo sono richieste le seguenti competenze e capacità:

  • Diploma o qualifica preferibilmente ad indirizzo meccanico;
  • Capacità di lettura disegno tecnico (2D);
  • Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo;
  • Buone capacità di leadership, organizzazione e gestione delle priorità;
  • Familiarità con sistemi MES, SAP o gestionali equivalenti;
  • Disponibilità a lavorare su turni (dalle 6.00 alle 14.00, dalle 14.00 alle 22.00 e dalle 22.00 alle 6.00)

Cosa offriamo:

  • Inserimento con CCNL Metalmeccanico Industria , RAL range 30k – 35k euro, commisurata all'esperienza;
  • Ristorante aziendale;
  • Piani di formazione e sviluppo professionale;
  • Pacchetto welfare aziendale.

30 Settembre 2026

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