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Capo Squadra - mondo Edile

Spring Professional
mazzano brescia Tempo indeterminato - Tempo pieno 35.000 € all'anno In presenza

Descrizione dell'offerta

che rappresenti il punto di riferimento delle maestranze in cantiere e garantisca il corretto svolgimento delle lavorazioni quotidiane.

Responsabilità

  • Coordinare e organizzare il lavoro quotidiano di una squadra composta da circa 10 risorse operative.
  • Distribuire le attività alle maestranze sulla base delle priorità definite dalla Direzione di Cantiere.
  • Supervisionare l'esecuzione delle lavorazioni verificandone qualità, correttezza tecnica e rispetto delle tempistiche.
  • Supportare direttamente le attività operative quando necessario.
  • Verificare la disponibilità di materiali, attrezzature e mezzi necessari all'esecuzione delle opere.
  • Monitorare la produttività della squadra e segnalare eventuali criticità organizzative.
  • Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle norme di sicurezza sul lavoro.
  • Coordinarsi quotidianamente con Geometri di Cantiere, Direttori di Cantiere e Responsabili di Commessa.
  • Gestire le esigenze operative delle maestranze e favorire un clima di collaborazione all'interno del team.
  • Assicurare il corretto utilizzo di attrezzature, mezzi e materiali assegnati.

Profilo

  • Esperienza consolidata nel settore edile in ruoli operativi di cantiere.
  • Precedente esperienza come Capo Squadra, Capo Cantiere Operativo, Capo Operaio o ruolo analogo.
  • Capacità di organizzare e coordinare squadre di lavoro.
  • Ottima conoscenza delle lavorazioni edili tradizionali.

I cantieri si collocano principalmente: piemonte, lombardia, liguria, veneto, emilia romagna.

budget: 35.000 RAL

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

1 Ottobre 2026

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