Capo Reparto Nesting Taglio

Berluti, unica Maison maschile del Gruppo LVMH, è nata a Parigi nel 1895 ed è fiorita nel succedersi di quattro generazioni della famiglia Berluti, coltivando l'arte dell'eccellenza e dell'artigianato nella lavorazione delle calzature, sviluppando al contemporaneo una passione per la pelle e la patina. Nel 2005, la Maison ha lanciato la sua collezione di pelletteria e, nel 2011, una collezione di prêt-à-porter. Oggi, le collezioni di abbigliamento e calzature, su misura o prêt-à-porter, e un'ampia gamma di accessori, propongono un'offerta lifestyle innovativa pur rimanendo fedele allo spirito Berluti. La cura dei dettagli e il rispetto delle regole di taglio e assemblaggio sono i cardini del savoir-faire della Maison. La rete di distribuzione della Maison Berluti è composta di circa 70 boutique gestite direttamente in Europa, Medio Oriente, Stati Uniti e Asia, e di circa 30 punti vendita gestiti in franchising con diversi gradi di personalizzazione.

CAPO REPARTO NESTING TAGLIO

Il/la Capo Reparto Nesting Taglio ha la responsabilità di supervisionare e coordinare tutte le attività del reparto Nesting Taglio, garantendo il rispetto delle disposizioni di sicurezza, l'ottimizzazione dei processi produttivi e la gestione efficace del team. È un punto di riferimento fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di produzione e per il miglioramento continuo, con un focus principale sull'ottimizzazione dei consumi e della resa dei materiali.

RESPONSABILITÀ'

• Esperienza di almeno 5 anni come team leader o Capo Reparto Taglio.
• Conoscenza approfondita di pellami, fodere e materiali da taglio.
• Elevato know-how sui sistemi di taglio (automatico, trancia e taglio a mano) e conoscenza dei concetti Lean, con focus sull'ottimizzazione della resa.
• Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (SAP, Excel, Outlook).
• Capacità relazionali, di gestione e motivazione del team, inclusa l'organizzazione del lavoro e la gestione del flusso produttivo.
• Capacità analitiche e proattività, con un forte orientamento alla qualità ("buono al primo colpo") e un'efficace gestione dei problemi, in particolare nella minimizzazione degli sprechi.
• Capacità di monitorare l'asservimento delle postazioni e la produzione MTO (Made to Order) in termini di qualità e quantità.

Esperienza di almeno 5 anni come team leader o Capo Reparto Taglio. Conoscenza approfondita di pellami, fodere e materiali da taglio. Elevato know-how sui sistemi di taglio (automatico, trancia e taglio a mano) e conoscenza dei concetti Lean, con focus sull'ottimizzazione della resa. Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (SAP, Excel, Outlook). Capacità relazionali, di gestione e motivazione del team, inclusa l'organizzazione del lavoro e la gestione del flusso produttivo.