Capo Reparto Lavorazioni Meccaniche - Automotive (Varese Sud)

Per una solida e storica realtà metalmeccanica italiana, specializzata nella produzione di componenti meccanici di alta precisione destinati principalmente al settore automotive, siamo alla ricerca di un Capo Reparto Lavorazioni Meccaniche .

L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie a un elevato know-how produttivo, a un parco macchine altamente specializzato e a una produzione orientata a grandi volumi con elevati standard qualitativi.

La figura ricercata entrerà in un contesto produttivo strutturato e avrà la responsabilità di coordinare il reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità ed efficienza.

Il ruolo è rivolto a professionisti provenienti dal settore delle lavorazioni meccaniche, sia con esperienza su macchine tradizionali sia su macchine CNC, purché abbiano maturato una concreta esperienza nella gestione di reparti produttivi caratterizzati da produzioni di serie ad alti volumi.

Responsabilità

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile di Produzione, sarà responsabile della gestione operativa, organizzativa e tecnica del reparto.

In particolare si occuperà di:

• coordinare le attività quotidiane del reparto assicurando il rispetto dei programmi di produzione;
• organizzare il lavoro del personale e pianificare i turni;
• gestire, motivare e supportare un team di operatori e attrezzisti, favorendo collaborazione e crescita professionale;
• monitorare produttività, qualità ed efficienza intervenendo tempestivamente sulle criticità organizzative e produttive;
• collaborare con gli operatori nelle attività di attrezzaggio e nella risoluzione delle problematiche tecniche quando necessario;
• verificare il rispetto degli standard qualitativi attraverso controlli dimensionali e monitoraggio dei processi produttivi;
• promuovere il miglioramento continuo dell'organizzazione e dell'efficienza del reparto;
• collaborare costantemente con Produzione, Qualità, Manutenzione e gli altri reparti aziendali.

È previsto un iniziale periodo di affiancamento con l'attuale Responsabile del reparto per favorire il passaggio delle competenze e garantire continuità organizzativa.

Profilo

Cerchiamo una figura che abbia maturato esperienza in ruoli di coordinamento all'interno di officine meccaniche o reparti produttivi.

Sono richiesti:

• esperienza come Capo Turno, Capo Reparto, Responsabile Officina o ruolo analogo;
• provenienza dal settore delle lavorazioni meccaniche, su macchine CNC o tradizionali;
• ottima capacità di lettura del disegno meccanico;
• buona conoscenza degli strumenti di misura e del controllo dimensionale;
• consolidata esperienza nella gestione e nel coordinamento del personale di produzione;
• forte orientamento all'organizzazione del lavoro, alla qualità e al raggiungimento degli obiettivi.

Costituisce requisito fondamentale aver operato in contesti caratterizzati da produzioni di serie ad elevati volumi , con cicli produttivi continuativi e forte attenzione a produttività, efficienza e rispetto delle tempistiche.

Non saranno invece considerate in linea esperienze maturate esclusivamente in realtà orientate alla produzione di prototipi, pezzi unici o piccole serie.

Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza su torni plurimandrino tradizionali (Schütte, Gildemeister o macchine analoghe), ma tale competenza non rappresenta un requisito indispensabile, in quanto l'azienda è disponibile a valutare professionisti provenienti da altri contesti delle lavorazioni meccaniche purché in possesso di solide capacità organizzative, gestionali e di coordinamento della produzione.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• CCNL Metalmeccanico Industria.
• Retribuzione indicativa compresa tra 40.000 € e 45.000 € di RAL .
• Orario di lavoro a giornata.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»