BACK OFFICE TECNICO OPERATIVO-ANALYST

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Brescia - Lamarmora siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con lavoro somministrato come ADDETTO/A BACK OFFICE TECNICO OPERATIVO all’interno del team “Fognatura” La struttura ha la principale responsabilità di garantire il convogliamento dei reflui civili e industriali agli impianti di trattamento assicurando l’esercizio e la manutenzione finalizzate al mantenimento degli impianti di sollevamento e delle reti in stato d’efficienza, sia in condizioni ordinarie che in condizioni di emergenza, nonché la gestione tecnica e il controllo degli scarichi industriali in fognatura, in collaborazione con gli Enti preposti.

Per quale Società

A2A Ciclo Idrico. Società del Gruppo A2A che gestisce, in alcune province della Lombardia, il ciclo idrico integrato: acquedotto, impianti di depurazione e reti fognarie, investe risorse per ottimizzare gli impianti e ridurre gli sprechi accidentali di questa preziosa risorsa, tratta le acque reflue per restituirle all’ambiente libere da sostanze inquinanti.

Ti occuperai di

• Gestire le aperture e chiusure degli ordini di lavoro
• Gestire la parte amministrativa relativamente alla contabilità lavori
• Predisporre la documentazione tecnica ed elaborare dati tecnici e statistici;
• Espletare le attività inerenti alla Qualità commerciale e tecnica;
• Gestire le comunicazioni in ingresso e uscita al reparto.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Diploma tecnico;

• Esperienza di almeno 2 anni preferibilmente nella gestione amministrativa e contabile;

• Conoscenza del pacchetto Office;

• Possesso della patente di guida B

• Completano il profilo: flessibilità, orientamento al teamworking, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, autonomia, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro.

Che cosa offriamo

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto;

flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale

• Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking

• Salute e benessere: vaccino antinfluenzale gratuito

• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti e corsi di formazione

• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I). Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

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Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio

Consigli per l’iter di selezione

Processo di selezione