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Avvocato

RPLT RP legalitax
Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno In presenza

Descrizione dell'offerta

Ti stiamo cercando!

Cerchiamo un avvocato da aggregare al dipartimento di Litigation & Arbitration, sede di Bologna, per affiancare il Team nella gestione delle attività di diritto civile e commerciale.

La figura che ricerchiamo sarà chiamata ad affiancare il Team del Dipartimento di Litigation & Arbitration, con compiti e responsabilità sempre maggiori in considerazione del livello di formazione, crescita professionale e autonomia via via raggiunte.

Tra le attività che saranno affidate alla figura che ricerchiamo rientrano le seguenti:

  • ricerche giurisprudenziali e dottrinali finalizzati alla prevenzione o alla risoluzione di controversie;
  • redazione di bozze di atti processuali (dapprima semplici, poi man mano più articolati e complessi);
  • redazione di bozze di pareri;
  • redazione di bozze di contratti di transazione;
  • gestione dei rapporti con i Clienti dello Studio.

Requisiti

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

  • 1-2 anni di esperienza;
  • laureato con votazione non inferiore a 105/110;
  • interesse per la materia del contenzioso;
  • conoscenza della lingua inglese (livello pari a B2);
  • conoscenza di Microsoft Office e strumenti digitali.

Se interessati, si prega di inviare il proprio CV e una lettera di presentazione all'indirizzo selezione@rplt.it in una email con oggetto "Bologna – Avvocato”.

RPLT RP legalitax è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l’unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti. Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un’unica comunità indipendentemente dal sesso, dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività. Pertanto RPLT RP legalitax si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione.

14 Marzo 2026

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