AUTISTA CONSEGNATARIO PATENTE B POMEZIA

Vieni a lavorare come driver all’interno di un settore fortemente in crescita!

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Hai la possibilità di iniziare subito a lavorare all’interno di un’azienda del settore logistico e metterti in gioco!

Se hai anche una minima esperienza con mezzi furgonati, ancora meglio!

Puoi partire da subito con un’opportunità lavorativa molto richiesta oggi:

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Comincia subito con i professionisti del settore, per imparare molto e crescere!

Avrai la responsabilità di consegnare gli ordini nelle mani di chi li ha comprati. Avrai a disposizione un mezzo, che sarà tua cura guidare seguendo e rispettando tutte le indicazioni aziendali e le norme stradali.

Hai queste caratteristiche?

· Patente B conseguita da almeno 2 anni;

· Interesse e motivazione per il ruolo.

L’offerta per te:

· Contratto iniziale di 1 mese e proroga fino ai 12 mesi;

· livello G1 CCNL AUTOTRASPORTI MERCI INDUSTRIA – 1680 euro lordi/mese per il full time + 21 euro al giorno di indennità di trasferta;

· Orario: part time verticale 24 ore settimanali con disponibilità ad effettuare straordinari dal lunedì alla domenica con 2 giorni di riposo;

· L’orario indicativo è dalle 11.30 alle 20.00 / 20.30 con mezz’ora di pausa;

· Luogo di lavoro: Pomezia (Roma)

Inviaci la tua candidatura, ti aspettiamo!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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