Assistente di Direzione Junior

Manpower Italia

Ruolo: Assistente di Direzione Junior Riporto diretto: Amministratore Delegato

Supportare l'Amministratore Delegato nel governo efficace delle attività strategiche e operative , garantendo organizzazione, chiarezza decisionale e fluidità dei processi direzionali. La figura agisce come facilitatore di processi , contribuendo concretamente alla qualità delle informazioni, alla preparazione dei contenuti direzionali e al rispetto delle priorità.

• Ottimizzazione del tempo del CEO Organizzare e coordinare agenda, flussi informativi e attività prioritarie, assicurando puntualità, completezza e focus sugli obiettivi strategici.

• Preparazione di materiali direzionali ad alto impatto Elaborare e gestire presentazioni aziendali , report e documentazione per meeting interni, riunioni strategiche, board e stakeholder, garantendo chiarezza, sintesi e coerenza con gli obiettivi aziendali.

• Facilitazione dei processi decisionali Raccogliere, strutturare e sintetizzare informazioni provenienti dalle diverse funzioni aziendali, trasformandole in contenuti utili al processo decisionale del top management.

• Coordinamento e follow-up operativo Supportare il monitoraggio delle attività e delle decisioni prese, assicurando continuità, avanzamento e allineamento tra le funzioni coinvolte.

• Gestione efficace della comunicazione direzionale Agire da punto di raccordo tra l'Amministratore Delegato e interlocutori interni ed esterni, favorendo una comunicazione fluida, ordinata e professionale.

• Gestione documentale e riservatezza Curare documenti e informazioni sensibili con elevato livello di precisione, affidabilità e discrezione.

• Laurea (preferibilmente in ambito economico, gestionale o affine)
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione
• Attitudine alla gestione per obiettivi e al problem solving
• Ottime capacità di sintesi, comunicazione scritta e orale
• Padronanza degli strumenti di presentazione e reporting (PowerPoint o equivalenti)
• Precisione, riservatezza e affidabilità

• Inserimento in un contesto strutturato e dinamico
• Apprendimento diretto a stretto contatto con il top management
• Percorso di crescita professionale in un ruolo strategico e trasversale

Inserimento con contratto a termine finalizzato all'indeterminato. CCNL COMMERCIO 30k

Settore: Altro

Ruolo: Middle e Top Management