Area Manager

WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 attivo nel settore della cosmetica, make-up, skin-care e body care. Rompere gli schemi del mercato retail offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

La Direzione Retail di WYCON Cosmetics intende potenziare il team degli Area Manager inserendo un/una Retail Area Manager che, a diretto riporto della Direzione, possa garantire un’immediata operatività ed efficacia nella gestione dei punti vendita del Veneto.

La risorsa sarà responsabile dell’avvio, della supervisione, del coordinamento commerciale e dello sviluppo dei negozi dell’area assegnata, assicurando l’implementazione delle strategie retail in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità.

Principali attività e responsabilità

• Implementare la strategia di vendita aziendale nell’area di competenza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business;
• Coordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita assegnati;
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la massimizzazione delle performance di vendita giornaliere;
• Monitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale), proponendo azioni correttive e piani di miglioramento;
• Verificare la corretta applicazione delle iniziative promozionali e commerciali;
• Assicurare il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali;
• Supervisionare l’organizzazione dei turni di lavoro e l’ottimizzazione delle risorse;
• Monitorare i costi operativi e collaborare con il team Visual Merchandising per il miglioramento delle performance dei negozi;
• Gestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l’Ufficio Prodotto;
• Supportare l’HR nel reclutamento, onboarding e formazione delle risorse locali;
• Raccogliere e analizzare dati utili a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail.

Profilo del candidato

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel settore retail strutturato;
• Ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione;
• Spiccato orientamento al risultato e al cliente;
• Leadership naturale e capacità di motivare e sviluppare i team;
• Forte approccio analitico, proattività e problem-solving;
• Flessibilità, autonomia e resistenza allo stress;
• Esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse;
• Conoscenza del canale retail diretto e franchising;
• La conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) sarà considerata un plus.

Cosa chiediamo

• Capacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità;
• Attitudine a coinvolgere e far crescere team performanti;
• Spirito di iniziativa, orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo;
• Capacità di utilizzare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche.

Cosa ti offriamo

• Inserimento in un’azienda in forte crescita e orientata allo sviluppo delle persone;
• Ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e strutturato;
• Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del mondo retail WYCON.

Sede di lavoro

• Sede di riferimento: Nola (Interporto Campano)
• Area di competenza: gestione operativa dei punti vendita del Veneto.

Inquadramento e benefit

• Inquadramento e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio , commisurati all’esperienza;
• Piano incentivante legato ai risultati;
• Auto aziendale a uso promiscuo;
• PC e device aziendali;
• Previdenza complementare contrattuale;
• Assistenza sanitaria contrattuale;
• Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede HQ;
• Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra € 40.000 e € 50.000.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).