AREA MANAGER BASILICATA- SETTORE MATERIALE TECNICO PER IMPIANTISTICA

Permanent Placement è la Divisione del Gruppo Openjobmetis dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.

Azienda cliente

Il nostro cliente è un’azienda solida, con una presenza capillare sul territorio nazionale e strutturata, operante nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico.

Posizione: AREA MANAGER BASILICATA -SETTORE MATERIALE TECNICO PER IMPIANTISTICA

La risorsa selezionata entrerà a far parte di un’azienda consolidata, con un catalogo prodotti ampio e di alto livello, dedicato al settore dell’installazione elettrica e termoidraulica.

L’ Area Manager avrà la responsabilità di coordinare e supportare la rete vendita locale, gestire direttamente i clienti strategici e contribuire allo sviluppo commerciale dell’area assegnata, operando in un contesto organizzato e in forte crescita.

Principali responsabilità:

• Coordinare e affiancare la rete di agenti presenti sul territorio di competenza.
• Gestire direttamente i principali clienti strategici, garantendo elevati standard di servizio e continuità commerciale.
• Definire e attuare piani di sviluppo commerciale in linea con gli obiettivi aziendali.
• Monitorare le performance della rete vendita, supportando la crescita del business e delle competenze degli agenti.
• Analizzare il mercato di riferimento e individuare nuove opportunità commerciali.
• Collaborare con la direzione commerciale nella definizione delle strategie di vendita e nella pianificazione delle attività.

Requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli commerciali con responsabilità di coordinamento della rete vendita, maturata nei settori materiale elettrico, termoidraulico o affini.
• Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.
• Buone capacità analitiche e organizzative.
• Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza.

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
• RAL da definire in base alla seniority e all’esperienza della risorsa.
• Sistema premiante legato ai risultati.
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Solido supporto commerciale e organizzativo.
• Contesto strutturato, riconosciuto e in forte sviluppo.