AI Lawyer

Per primario Studio Legale multidisciplinare, siamo alla ricerca di un Avvocato con esperienza in ambito Data Protection, focus AI.

Responsibilities

La figura sarà inserita all'interno di un team strutturato e si occuperà delle seguenti attività:

• supportare i clienti nella costruzione di framework di AI Governance.
• fornire consulenza specialistica in materia di protezione dei dati personali (GDPR, ePrivacy, normative nazionali);
• supportare aziende, startup e enti pubblici nella valutazione e implementazione di soluzioni AI in conformità all’AI Act e alle linee guida europee;
• redigere e negoziare documentazione privacy e contrattuale, tra cui:
• Data Processing Agreements (DPA)
• valutazioni di impatto (DPIA, AI Impact Assessment)
• policy interne e informative privacy
• contratti IT e clausole relative al trattamento dati
• supportare clienti e internal team su progetti di sviluppo o adozione di strumenti di generative AI
• predisporre pareri, memorie e report su AI governance;
• monitorare costantemente l’evoluzione normativa su privacy, AI, big data, copyright in ambito digitale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• abilitazione forense (2-4 PQE)
• 2–5, anni di esperienza mturata all'interno di dipartimenti privacy/tech di studi legali strutturati;
• competenza specifica nella gestione di progetti complessi di data protection, preferibilmente con esposizione a soluzioni AI.

Competenze tecniche
• Ottima conoscenza del GDPR, dell’AI Act, del Data Act e della normativa europea sul digitale;
• Capacità di analizzare sistemi AI in ottica di rischio, trasparenza;
• Eccellenti doti di redazione contrattuale e di predisposizione documentazione compliance.
• Ottima padronanza della lingua inglese.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»