Addetto/Addetta Assistenza Clienti Inbound

Luogo di lavoro: Cagliari

Ti piace interagire con le persone?

Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?

Noi di Gi Group cerchiamo per azienda cliente del settore telecomunicazioni:

ADDETTO/ADDETTA ASSISTENZA CLIENTI INBOUND

Di cosa ti dovrai occupare?

· Gestire richieste e segnalazioni dei clienti tramite telefono, email o chat;

· Fornire soluzioni rapide ed efficaci alle problematiche segnalate;

· Documentare le interazioni con i clienti per migliorare il servizio.

Hai queste competenze e caratteristiche?

· Ottime capacità di ascolto e comunicazione;

· Esperienzapregressa maturata in ruolo analogo;

· Familiarità con strumenti informatici di base.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro :

Part time: 30h settimanali, 5 giorni su 7, in base alla turnistica

Offerta Contrattuale :

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, CCNL Telecomunicazioni, 2°livello

Luogo di lavoro :

CAGLIARI (CA)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It

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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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