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ADDETTO/A VENDITE CONCESSIONARIA

FMTS LAVORO srl
84091 Battipaglia, SA, Italy Tempo indeterminato - Tempo pieno In presenza

Descrizione dell'offerta

Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca & seleziona per concessionaria su Battipaglia

ADDETTO/A VENDITE CONCESSIONARIA

  • Accogliere i clienti in showroom o tramite canali digitali.
  • Analizzare esigenze e budget del cliente.
  • Presentare modelli, optional, promozioni e servizi finanziari/assicurativi.
  • Preparare preventivi e proposte personalizzate.
  • Gestire prove su strada e spiegazione tecnica del veicolo.
  • Negoziare condizioni commerciali e chiudere la vendita.
  • Seguire le pratiche amministrative (contratti, permute, immatricolazioni).
  • Coordinarsi con ufficio consegne per il ritiro veicolo.
  • Gestire follow-up, fidelizzazione e post-vendita.
  • Monitorare obiettivi mensili di vendita e reportistica.
  • Esperienza pregressa nell'ambito o in settori affini di almeno 1 anno.
  • Conoscenza dei prodotti automotive e delle tecniche di vendita.
  • Padronanza di strumenti CRM e sistemi gestionali.
  • Capacità di calcolare finanziamenti, leasing, assicurazioni.
  • Conoscenze base di marketing e comunicazione commerciale.
  • Preferibile ma non obbligatorio: diploma (commerciale/tecnico) o laurea in materie economiche/marketing.
  • Patente B obbligatoria.

Sede di lavoro: Battipaglia

Tipologia oraria: Full-time 40h dal lunedì al sabato

Tipologia contrattuale: assunzione diretta in azienda con iniziale determinato e successivo indeterminato o assunzione in P.iva.

Retribuzione: Base fissa da definire in sede di colloquio in base all'esperienza + variabile definito in base alla vendita.

CCNL: Commercio

""Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Formamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.”

3 Gennaio 2026

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