Addetto/A Ufficio Acquisti

Luogo di lavoro: Oristano

Ti piace lavorare con i numeri e hai un occhio attento ai dettagli?

Sei una persona organizzata e ami gestire rapporti con fornitori?

Cerchi un'opportunità per crescere professionalmente in un ambiente stimolante?

Noi di Gi Group, filiale di OLBIA, ricerchiamo per azienda cliente:

ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI

Principali responsabilità:

• Gestione degli ordini di acquisto;
• Ricerca, selezione e negoziazione con fornitori per garantire qualità e convenienza;
• Analisi di mercato e valutazione di nuove opportunità di approvvigionamento;
• Collaborazione con il team per ottimizzare i processi di acquisto e raggiungere gli obiettivi aziendali.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa nel ruolo maturata nel settore elettrico, idraulico o edile;
• Ottime capacitàanalitiche e di negoziazione;
• Familiarità construmenti informatici e gestionali;
• Passione per illavoro di squadra e orientamento ai risultati.

Orario di lavoro:

Full-time dal lunedì al venerdì, 08:30 - 13 e 14:30-18:00

Contratto:

Tempo determinato o indeterminato, da valutare in base all'esperienza, con CCNL Confinprenditorti

Luogo di lavoro:

San Gavino

Non aspettare: candidati oggi stesso e fai il primo passo verso la tua prossima grande opportunità!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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