Addetto/a Magazzino - categorie protette legge 68/99

Per azienda leader europeo nel settore dei trasporti e della logistica del settore alimentari presente in 8 Paesi si ricerca un/a Addetto/a Magazzino, appartenente alle categorie protette legge 68/99.

Il/la candidato/a riporterà direttamente al Responsabile di magazzino e dovrà occuparsi principalmente delle seguenti attività:

• Caricare e scaricare la merce dai mezzi di trasporto.
• Gestire e movimentare la merce all'interno del magazzino.
• Utilizzare transpallet elettrici per la movimentazione dei prodotti.
• Controllare la merce per quantità e qualità.
• Gestire la merce resa e rientrata.
• Garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e del piano HACCP.
• Utilizzare terminali a radiofrequenza per la lettura dei codici a barre

Requisiti:

• Automunito
• Conoscenza della lingua italiana
• Esperienza, anche breve, nel settore logistico e nella movimentazione di merce
• Disponibilità a lavoro su orario 05.00 – 10.00
• Disponibilità a lavorare in ambienti a temperatura controllata (magazzino refrigerato a 4°C) con dispositivi di protezione individuali forniti dall’azienda.

Nice to have:

• Esperienza pregressa nell’uso di palmare e pistola per lettura codice a barre.
• Patentino utilizzo carrello.

SOFT SKILLS:

• Spiccate doti relazionali e capacità di lavorare sotto stress;
• Attitudine al lavoro di squadra, orientamento al cliente e grande flessibilità;
• Ottima padronanza del PC e degli strumenti informatici;
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Azienda promotrice di tematiche in ambito gender equality (parità di genere) e altre tematiche CSR.

Inquadramento : 5°livello CCNL Trasporti e Logistica + Buoni Pasto di €8 al giorno;

Orario di lavoro : dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo per un totale di 25 ore settimanali

Luogo di lavoro : filiale Stef Ronchi dei Legionari - Gorizia

Tipologia di contratto : contratto con decorrenza dicembre 2025

Benefits:

• Welfare di €350 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Iscrizione a Sanilog (Unisalute ed Odontonetwork);
• Campagna Vita: Assicurazione sulla vita a costi vantaggiosi;
• Adesione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE);
• Pacchetto genitorialità (€1.000 a nascituro e possibilità part time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda);
• "Mobility Company” Car pooling;
• Convenzioni con il sito Corporate Benefit.