CV HR Consultant Senior: esempio

Mei Lin Esposito

Obiettivo di carriera

HR Consultant Senior con oltre 10 anni di esperienza nella consulenza HR strategica e operativa. Specializzata nello sviluppo di soluzioni innovative per la gestione del capitale umano, talent acquisition e change management. Orientata ai risultati con un approccio analitico e una comprovata capacità di guidare organizzazioni attraverso trasformazioni culturali e organizzative.

Esperienza di lavoro
Senior HR Consultant

Deloitte Italia | Napoli, Italia | 03/2018 – Presente

  • Gestione di un portfolio di 15+ clienti corporate con focus su settori finance, tech e manufacturing
  • Progettazione e implementazione di strategie di talent management che hanno migliorato del 35% i tassi di retention per clienti chiave
  • Sviluppo di programmi di change management per supportare processi di fusione e acquisizione, con un tasso di successo del 92%
  • Coordinamento di un team di 8 consulenti HR junior, garantendo qualità delle consegne e sviluppo professionale
  • Realizzazione di assessment organizzativi completi con raccomandazioni strategiche che hanno generato ROI medio del 28% per i clienti
HR Consultant

Accenture | Milano, Italia | 06/2014 – 02/2018

  • Consulenza per 10+ aziende multinazionali su progetti di trasformazione HR e digitalizzazione dei processi
  • Implementazione di sistemi HRIS che hanno ridotto i costi operativi HR del 25% e migliorato l’efficienza dei processi
  • Sviluppo di strategie di employer branding che hanno aumentato la qualità delle candidature del 40%
  • Conduzione di oltre 30 workshop di formazione su tematiche HR innovative per team dirigenziali
HR Business Partner

Meditech S.p.A. | Roma, Italia | 09/2011 – 05/2014

  • Supporto strategico alla direzione per l’allineamento delle politiche HR con gli obiettivi aziendali
  • Gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo per un’organizzazione di 350+ dipendenti
  • Implementazione di un nuovo sistema di performance management che ha migliorato la produttività del 18%
  • Coordinamento delle relazioni sindacali e gestione di processi di ristrutturazione aziendale
Istruzione
Master in Human Resources Management

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2010 – 2011

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Università degli Studi di Napoli Federico II | Napoli, Italia | 2008 – 2010

Laurea Triennale in Scienze Psicologiche

Università degli Studi di Napoli Federico II | Napoli, Italia | 2005 – 2008

Pubblicazioni
  • “L’impatto dell’Intelligenza Artificiale sui processi HR: opportunità e sfide” – HR Online, 2023
  • “Strategie di retention nell’era post-pandemica” – Sviluppo & Organizzazione, 2022
  • “Diversity & Inclusion come driver di innovazione aziendale” – Harvard Business Review Italia, 2020
Informazioni di contatto
Competenze
  • Consulenza HR strategica
  • Talent Acquisition & Management
  • Change Management
  • Organizational Development
  • Employee Relations
  • Performance Management
  • Compensation & Benefits
  • HR Analytics
  • Diversity & Inclusion
  • Leadership Development
  • Digital HR Transformation
  • Succession Planning
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Cinese (Mandarino) – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
  • Certified Human Resource Professional (CHRP)
  • Prosci Change Management Certification
  • ICF Professional Certified Coach (PCC)
  • MBTI Certified Practitioner
Associazioni professionali
  • AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale
  • SHRM – Society for Human Resource Management
  • European Association for People Management

Mei Lin Esposito – CV HR Consultant Senior

CV HR Consultant Talent Acquisition: esempio

Riccardo Lombardi

Obiettivo di carriera

HR Consultant specializzato in Talent Acquisition con oltre 8 anni di esperienza nella ricerca e selezione di profili professionali per aziende nazionali e multinazionali. Esperto nell’implementazione di strategie innovative di recruiting e nell’ottimizzazione dei processi di selezione. Orientato al raggiungimento degli obiettivi di business attraverso l’identificazione e l’acquisizione dei migliori talenti sul mercato.

Esperienza di lavoro
Senior HR Consultant – Talent Acquisition

Meridian Consulting Group | Potenza, Italia | 03/2020 – Presente

  • Gestione completa di progetti di recruiting per clienti operanti nei settori IT, manufacturing e servizi, con un tasso di successo del 92% nel rispetto delle tempistiche concordate
  • Implementazione di una strategia di employer branding che ha aumentato del 45% la qualità delle candidature ricevute
  • Coordinamento di un team di 4 recruiter junior, con definizione di KPI e obiettivi mensili
  • Riduzione del 30% del time-to-hire attraverso l’ottimizzazione dei processi di screening e selezione
  • Consulenza strategica ai clienti per la definizione dei profili ricercati e delle politiche retributive
HR Consultant

TalentSphere Srl | Roma, Italia | 01/2017 – 02/2020

  • Gestione di circa 20 ricerche simultanee per profili middle e senior management
  • Sviluppo di un database proprietario di candidati che ha incrementato del 25% l’efficienza del processo di matching
  • Conduzione di oltre 500 colloqui all’anno, con un tasso di conversione candidato-assunzione del 68%
  • Organizzazione di career day e eventi di recruiting presso università e istituti tecnici
  • Implementazione di assessment center per la valutazione delle soft skills dei candidati
Recruiter

HR Solutions Italia | Napoli, Italia | 06/2015 – 12/2016

  • Supporto alle attività di ricerca e selezione per aziende del settore energetico e manifatturiero
  • Screening CV, pre-selezione telefonica e conduzione di colloqui di primo livello
  • Redazione di job description e pubblicazione annunci su portali specializzati
  • Gestione dei rapporti con le università per l’attivazione di tirocini e stage
Istruzione
Master in Gestione delle Risorse Umane

LUISS Business School | Roma, Italia | 2014 – 2015

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Università degli Studi di Padova | Padova, Italia | 2012 – 2014

Laurea Triennale in Scienze Psicologiche

Università degli Studi della Basilicata | Potenza, Italia | 2009 – 2012

Pubblicazioni
  • “L’evoluzione del talent acquisition nell’era digitale” – HR Online Magazine, 2022
  • “Strategie di employer branding per le PMI del Mezzogiorno” – Rivista Italiana di Economia e Management, 2021
  • “Assessment center: strumenti e tecniche per una selezione efficace” – Contributo al volume “HR Management: nuove sfide”, Ed. Franco Angeli, 2019
Informazioni di contatto
Competenze
  • Talent Acquisition Strategy
  • Headhunting
  • Employer Branding
  • Recruiting 4.0
  • Talent Assessment
  • Behavioural Interview
  • Compensation & Benefits
  • Talent Mapping
  • Social Recruiting
  • ATS (Applicant Tracking System)
  • LinkedIn Recruiter
  • HR Analytics
  • Candidate Experience
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C1)
  • Spagnolo – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • SHRM-CP (Society for Human Resource Management – Certified Professional)
  • Certificazione in Digital Recruiting – LinkedIn Learning
  • Certificazione in Assessment Center Design – SHL Group
  • Iscrizione all’Albo degli Psicologi della Basilicata
Associazioni professionali
  • AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale
  • SHRM – Society for Human Resource Management
Patenti
  • B

Riccardo Lombardi – CV HR Consultant Talent Acquisition

CV HR Consultant Change Management: esempio

Chiara Moretti

Obiettivo di carriera

HR Consultant specializzata in Change Management con oltre 8 anni di esperienza nella gestione di processi di trasformazione aziendale. Comprovata capacità di guidare organizzazioni attraverso cambiamenti strutturali, culturali e tecnologici, minimizzando la resistenza e massimizzando l’adozione. Orientata ai risultati con un approccio empatico e strategico alla gestione del capitale umano durante le fasi di transizione.

Esperienza di lavoro
Senior HR Consultant – Change Management

Evolve Consulting Group | Milano, Italia | 03/2020 – Presente

  • Progettato e implementato strategie di change management per 12 aziende clienti in diversi settori, con focus su digitalizzazione e riorganizzazioni strutturali
  • Guidato un progetto di trasformazione digitale per un’azienda manifatturiera con 500+ dipendenti, ottenendo un tasso di adozione dell’87% delle nuove tecnologie entro 6 mesi
  • Sviluppato programmi di formazione per manager di medio livello sulla gestione della resistenza al cambiamento, formando oltre 150 leader
  • Creato dashboard di misurazione dell’impatto del cambiamento che hanno permesso ai clienti di monitorare il ROI delle iniziative di trasformazione
  • Coordinato un team di 5 consulenti junior nei progetti di maggiore complessità
HR Change Management Specialist

Future Work Solutions | Roma, Italia | 06/2017 – 02/2020

  • Supportato 8 aziende nell’implementazione di nuovi sistemi HRIS, con un tasso di successo del 95%
  • Condotto oltre 30 workshop di gestione del cambiamento per team dirigenziali e dipendenti
  • Sviluppato piani di comunicazione strategica per accompagnare processi di fusione e acquisizione
  • Creato toolkit di change management personalizzati per diversi contesti organizzativi
  • Implementato programmi di engagement che hanno ridotto del 35% il turnover durante periodi di cambiamento organizzativo
HR Business Partner

Innovatech SpA | Pavia, Italia | 09/2015 – 05/2017

  • Collaborato con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali durante una fase di rapida crescita
  • Gestito il processo di onboarding per 80+ nuovi dipendenti in 18 mesi
  • Supportato l’implementazione di un nuovo sistema di performance management
  • Facilitato sessioni di feedback e coaching per manager di primo livello
Istruzione
Master in Human Resources Management

Università Bocconi | Milano, Italia | 2013 – 2015

Specializzazione in Organizational Development & Change Management

Laurea Triennale in Scienze Psicologiche del Lavoro e delle Organizzazioni

Università di Pavia | Pavia, Italia | 2010 – 2013

Pubblicazioni
  • “Strategie efficaci per guidare il cambiamento culturale nelle PMI italiane” – HR Online, 2022
  • “L’impatto della digitalizzazione sui processi HR: sfide e opportunità” – Sviluppo & Organizzazione, 2021
  • “Change Management in tempi di crisi: lezioni dalla pandemia” – AIDP Journal, 2020
Informazioni di contatto
Competenze
  • Change Management
  • Organizational Development
  • Leadership Coaching
  • Gestione della resistenza
  • Comunicazione strategica
  • Analisi dell’impatto organizzativo
  • Facilitazione di workshop
  • Sviluppo di programmi formativi
  • Gestione stakeholder
  • Cultura organizzativa
  • Digital HR Transformation
  • Project Management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Prosci® Certified Change Practitioner
  • SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
  • ICF Associate Certified Coach (ACC)
  • Agile HR Certified Professional
Associazioni Professionali
  • AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale
  • Change Management Institute – Membro
Patenti
  • B

Chiara Moretti – CV HR Consultant Change Management

CV HR Consultant Junior: esempio

Karim El Amrani

Obiettivo di carriera

HR Consultant Junior motivato e orientato al risultato, con solida formazione accademica in Risorse Umane e un approccio analitico alla gestione del personale. Desideroso di applicare le conoscenze teoriche acquisite in ambito pratico, contribuendo allo sviluppo di strategie HR efficaci e alla creazione di ambienti di lavoro inclusivi e produttivi.

Esperienza di lavoro
HR Intern

Emilia Consulting Group | Reggio Emilia, Italia | 09/2022 – Presente

  • Supporto nelle attività di recruiting: screening CV, organizzazione colloqui e onboarding di nuovi dipendenti
  • Collaborazione nella gestione amministrativa del personale e nell’aggiornamento dei database HR
  • Assistenza nell’organizzazione di workshop formativi e nella valutazione del feedback dei partecipanti
  • Contributo alla stesura di policy aziendali e alla revisione di documenti HR
Tirocinio HR

Cooperativa Sociale Progetto Crescita | Modena, Italia | 02/2022 – 07/2022

  • Supporto al team HR nella gestione delle presenze e nell’elaborazione dei dati per le buste paga
  • Partecipazione all’organizzazione di eventi di team building e iniziative di welfare aziendale
  • Assistenza nella mappatura delle competenze del personale e nell’identificazione dei gap formativi
  • Collaborazione nella gestione delle comunicazioni interne e nel miglioramento del clima aziendale
Stage Curriculare – Dipartimento Risorse Umane

TechnoPlast S.p.A. | Reggio Emilia, Italia | 05/2021 – 08/2021

  • Affiancamento nelle attività di selezione e inserimento del personale stagionale
  • Supporto nell’organizzazione di corsi di formazione obbligatori (sicurezza, privacy)
  • Raccolta e analisi dati per report periodici sulle performance del personale
  • Collaborazione nella gestione documentale e nell’archiviazione digitale dei fascicoli del personale
Istruzione
Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane

Università degli Studi di Bologna | Bologna, Italia | 2020 – 2022

Tesi: “L’impatto della diversità culturale sui processi di selezione e inserimento nelle PMI italiane”

Laurea Triennale in Scienze dell’Organizzazione

Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia | Reggio Emilia, Italia | 2017 – 2020

Tesi: “Evoluzione dei modelli organizzativi nelle imprese multiculturali”

Informazioni di contatto
Competenze
  • Recruiting & Selezione
  • Amministrazione del personale
  • Formazione e sviluppo
  • Gestione documentale HR
  • Analisi dei fabbisogni formativi
  • Diversity & Inclusion
  • Welfare aziendale
  • Comunicazione interna
  • MS Office Suite
  • HR Analytics
  • ATS e HRIS (livello base)
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Arabo – Madrelingua
  • Inglese – Avanzato (C1)
  • Francese – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Corso di specializzazione in “HR Management” – AIDP, 2022
  • Certificazione “Diversity & Inclusion in the Workplace” – LinkedIn Learning, 2021
  • Corso “Diritto del Lavoro e Contrattualistica” – Il Sole 24 Ore Business School, 2021
Volontariato
  • Mediatore culturale presso Centro Interculturale Mondinsieme – Reggio Emilia
  • Tutor per studenti internazionali – Università di Bologna
Patenti
  • B

Karim El Amrani – CV HR Consultant Junior

CV HR Consultant Compensation & Benefits: esempio

Alessandra Fabbri

Obiettivo di carriera

HR Consultant Compensation & Benefits con oltre 8 anni di esperienza nella progettazione e implementazione di strategie retributive competitive. Specializzata nell’analisi di benchmark salariali, nella strutturazione di pacchetti benefit e nell’ottimizzazione dei sistemi di incentivazione. Orientata a creare soluzioni che bilancino la sostenibilità economica aziendale con la soddisfazione e la retention dei talenti.

Esperienza di lavoro
Senior HR Consultant – Compensation & Benefits

Talento HR Partners | Bologna, Italia | 03/2020 – Presente

  • Gestione di un portfolio di 15+ clienti di medie e grandi dimensioni, fornendo consulenza specialistica su sistemi di compensation e pacchetti benefit
  • Progettazione e implementazione di politiche retributive allineate al mercato, con un incremento medio del 22% nella retention dei talenti chiave
  • Conduzione di analisi di benchmark salariali per diversi settori industriali, utilizzando database proprietari e strumenti di market intelligence
  • Sviluppo di sistemi MBO e LTI per figure executive e management, con KPI personalizzati e allineati agli obiettivi strategici
  • Coordinamento di team di 3 junior consultant nei progetti di maggiore complessità
HR Consultant – Total Reward

PeopleValue Consulting | Milano, Italia | 01/2017 – 02/2020

  • Supporto a clienti multinazionali nella revisione delle politiche di compensation globali e locali
  • Implementazione di sistemi di flexible benefit per organizzazioni con oltre 500 dipendenti, con un risparmio medio del 15% sui costi complessivi
  • Conduzione di audit retributivi e analisi di equità interna, con particolare attenzione al gender pay gap
  • Sviluppo di modelli di job evaluation e job grading basati sulla metodologia Hay/Korn Ferry
  • Formazione ai team HR dei clienti su tematiche di compensation & benefits
HR Specialist – Compensation

Industrie Meccaniche Emiliane S.p.A. | Modena, Italia | 06/2015 – 12/2016

  • Gestione del processo di salary review annuale per un’organizzazione di 800+ dipendenti
  • Supporto all’implementazione di un nuovo sistema di job grading e banding
  • Analisi e reportistica su costi del personale, turnover e altri KPI HR
  • Collaborazione con il team Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive
Istruzione
Master in Gestione delle Risorse Umane

Università Bocconi | Milano, Italia | 2014 – 2015

Specializzazione in Compensation & Performance Management

Laurea Magistrale in Economia e Management

Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia | Modena, Italia | 2012 – 2014

Laurea Triennale in Economia Aziendale

Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia | Modena, Italia | 2009 – 2012

Pubblicazioni
  • “Strategie di Total Reward nell’era post-pandemica” – HR Online, 2022
  • “L’evoluzione dei benefit aziendali: dalla standardizzazione alla personalizzazione” – Sviluppo & Organizzazione, 2021
  • “Gender Pay Gap: analisi e strumenti di intervento” – Diritto & Pratica del Lavoro, 2019
Informazioni di contatto
Competenze
  • Analisi retributive e benchmark salariali
  • Progettazione sistemi MBO e LTI
  • Job evaluation (metodologia Hay/Korn Ferry)
  • Flexible benefit e welfare aziendale
  • Analisi costo del lavoro
  • Equity analysis e gender pay gap
  • Harmonization post-merger
  • People analytics
  • Contrattualistica del lavoro
  • Normativa fiscale benefit
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C1)
  • Francese – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Global Remuneration Professional (GRP) – WorldatWork
  • Certified Compensation Professional (CCP) – WorldatWork
  • SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
Software & Strumenti
  • SAP SuccessFactors
  • Workday Compensation
  • Mercer WIN
  • Willis Towers Watson Data Services
  • MS Excel (livello avanzato)
  • Power BI
  • Tableau
Associazioni Professionali
  • AIDP – Associazione Italiana Direzione Personale
  • WorldatWork

Alessandra Fabbri – CV HR Consultant Compensation & Benefits

CV HR Consultant Digital HR: esempio

Davide Conti

Obiettivo di carriera

HR Consultant specializzato in Digital HR con 8+ anni di esperienza nella trasformazione digitale dei processi HR. Esperto nell’implementazione di soluzioni tecnologiche innovative per ottimizzare l’employee experience e i processi di talent management. Orientato ai risultati con comprovata capacità di guidare progetti di digitalizzazione HR che generano efficienza operativa e valore strategico.

Esperienza di lavoro
Senior Digital HR Consultant

NextGen HR Solutions | Trento, Italia | 03/2020 – Presente

  • Guidato 12+ progetti di implementazione di piattaforme HRIS (Human Resource Information System) per aziende di medie e grandi dimensioni, con un tasso di adozione utente del 92%
  • Sviluppato strategie di digitalizzazione HR che hanno ridotto i tempi di onboarding del 40% e aumentato l’engagement dei dipendenti del 35%
  • Progettato dashboard HR analytics personalizzate che hanno permesso ai clienti di ridurre il turnover del 25% attraverso interventi mirati
  • Condotto workshop di change management per oltre 200 professionisti HR, facilitando l’adozione di nuove tecnologie
Digital HR Specialist

Innovazione Risorse Umane SpA | Milano, Italia | 06/2017 – 02/2020

  • Implementato soluzioni di performance management digitale per 8 clienti corporate, migliorando l’efficienza dei processi di valutazione del 60%
  • Collaborato con team IT per integrare sistemi HR con piattaforme esistenti, garantendo flussi di dati seamless
  • Creato programmi di formazione digitale che hanno incrementato le competenze tecniche dei team HR del 45%
  • Sviluppato strategie di employee experience digitale che hanno aumentato i punteggi di soddisfazione interna di 28 punti percentuali
HR Technology Consultant

Future Workplace Consulting | Bologna, Italia | 09/2015 – 05/2017

  • Supportato l’implementazione di sistemi ATS (Applicant Tracking System) per 5 aziende, riducendo i tempi di selezione del 35%
  • Analizzato processi HR esistenti e identificato opportunità di automazione che hanno generato risparmi medi di €120.000 annui per cliente
  • Collaborato con startup HR Tech per testare e implementare soluzioni innovative di people analytics
  • Condotto audit tecnologici HR che hanno portato alla razionalizzazione delle piattaforme e a risparmi del 30% sui costi di licenza
Istruzione
Master in Digital HR Management

MIP Politecnico di Milano | Milano, Italia | 2014 – 2015

Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane

Università di Trento | Trento, Italia | 2012 – 2014

Laurea Triennale in Scienze della Comunicazione

Università di Bologna | Bologna, Italia | 2009 – 2012

Pubblicazioni
  • “La trasformazione digitale della funzione HR: sfide e opportunità” – HR Online, 2022
  • “People Analytics: come trasformare i dati in valore strategico” – Rivista Italiana di Direzione del Personale, 2021
  • “Digital Onboarding: best practices per un’esperienza di ingresso efficace” – HR Innovation Practice, 2019
Altro
Certificazioni
  • Digital HR Transformation (Josh Bersin Academy)
  • People Analytics Certification (AIHR)
  • Workday HCM Implementation Specialist
  • SAP SuccessFactors Consultant
  • Change Management Professional (Prosci)
Conferenze e Speaking
  • Relatore al Digital HR Summit Italia (2022, 2021)
  • Speaker al Future of Work Forum (2020)
  • Panelist al HR Tech Europe (2019)
Informazioni di contatto
Competenze
  • Digital HR Strategy
  • HR Analytics & Reporting
  • HRIS Implementation
  • Talent Management Systems
  • Change Management
  • Project Management
  • Employee Experience Design
  • HR Process Optimization
  • Digital Learning Platforms
  • Workday, SAP SuccessFactors
  • Oracle HCM Cloud
  • Microsoft Power BI
  • Tableau
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Tedesco – Intermedio (B2)
  • Spagnolo – Base (A2)
Riconoscimenti
  • HR Innovation Award 2022 per il progetto “Digital Employee Journey”
  • Top 50 HR Tech Minds in Italy (HR Tech Review, 2021)
  • Best Digital HR Transformation Project (HR Excellence Awards, 2020)
Patenti
  • Patente B

Davide Conti – CV HR Consultant Digital HR

CV HR Consultant Learning & Development: esempio

Elisa Moretti

Obiettivo di carriera

HR Consultant specializzata in Learning & Development con 8+ anni di esperienza nella progettazione e implementazione di percorsi formativi innovativi. Competenze consolidate nell’analisi dei fabbisogni formativi, nella creazione di programmi di sviluppo personalizzati e nella valutazione dell’efficacia degli interventi. Orientata al miglioramento continuo delle performance aziendali attraverso lo sviluppo del capitale umano.

Esperienza di lavoro
Senior HR Consultant – Learning & Development

Talento Consulting Group | Trieste, Italia | 03/2020 – Presente

  • Progettazione e implementazione di programmi formativi per oltre 20 aziende clienti, con un tasso di soddisfazione del 94%
  • Coordinamento di un team di 5 formatori e gestione di un budget annuale di €350.000
  • Sviluppo di percorsi di upskilling e reskilling che hanno portato a un incremento medio della produttività del 28% nelle aziende clienti
  • Implementazione di metodologie blended learning che hanno ridotto i costi di formazione del 35% mantenendo alti standard qualitativi
  • Consulenza strategica per l’implementazione di sistemi LMS (Learning Management System) in 8 organizzazioni
HR Learning Specialist

Adriatica Formazione SpA | Udine, Italia | 06/2017 – 02/2020

  • Conduzione di assessment delle competenze e gap analysis per oltre 300 dipendenti in diverse realtà aziendali
  • Progettazione di percorsi formativi su soft skills, leadership e competenze manageriali
  • Sviluppo di metodologie di valutazione dell’efficacia formativa con ROI misurabili
  • Facilitazione di workshop e training sessions con approccio esperienziale e partecipativo
  • Collaborazione con il reparto HR per l’integrazione dei piani formativi nei processi di performance management
Training Coordinator

Nordest HR Solutions | Trieste, Italia | 09/2015 – 05/2017

  • Coordinamento logistico e organizzativo di eventi formativi per clienti corporate
  • Supporto nell’analisi dei fabbisogni formativi e nella stesura di piani di formazione
  • Monitoraggio e reportistica sull’andamento delle attività formative
  • Gestione delle relazioni con fornitori esterni e docenti
  • Sviluppo di materiali didattici e strumenti di valutazione
Istruzione
Master in Human Resources Management

Università di Bologna | Bologna, Italia | 2014 – 2015

Specializzazione in Learning & Development e Talent Management

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Università degli Studi di Padova | Padova, Italia | 2012 – 2014

Tesi: “L’impatto dei programmi di formazione esperienziale sullo sviluppo delle competenze trasversali”

Laurea Triennale in Scienze Psicologiche

Università degli Studi di Trieste | Trieste, Italia | 2009 – 2012

Pubblicazioni
  • “Nuove frontiere dell’e-learning: strategie blended per la formazione aziendale” – HR Online, 2022
  • “Misurare l’efficacia della formazione: modelli e strumenti pratici” – Sviluppo & Organizzazione, 2021
  • “Learning Experience Design: progettare percorsi formativi centrati sull’utente” – Persone&Conoscenze, 2019
Informazioni di contatto
Competenze
  • Instructional Design
  • Needs Assessment
  • Blended Learning
  • E-learning Development
  • Learning Experience Design
  • Talent Development
  • Coaching & Mentoring
  • Performance Management
  • Training Evaluation (Kirkpatrick Model)
  • Workshop Facilitation
  • Project Management
  • Budgeting
Competenze tecniche
  • LMS (Moodle, Docebo, TalentLMS)
  • Authoring tools (Articulate 360, Adobe Captivate)
  • Microsoft Office Suite
  • Google Workspace
  • Canva, Prezi
  • Survey tools (SurveyMonkey, Google Forms)
  • Zoom, Teams, Webex
  • HRIS (SAP SuccessFactors, Workday)
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – C1 (Certificazione Cambridge Advanced)
  • Tedesco – B2
  • Spagnolo – A2
Altro
Certificazioni
  • Certified Learning & Development Professional (CIPD)
  • ATD Certified Professional in Learning & Performance (CPLP)
  • Certified Instructional Designer (LPI)
  • Kirkpatrick Four Levels® Evaluation Certification
  • Certified Online Learning Facilitator
Associazioni professionali
  • AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)
  • AIF (Associazione Italiana Formatori)
  • ATD (Association for Talent Development)
Patenti
  • B

Elisa Moretti – CV HR Consultant Learning & Development

CV HR Consultant: esempio

Andrei Novak

Obiettivo di carriera

HR Consultant con oltre 8 anni di esperienza nella consulenza HR e nella gestione di progetti di sviluppo organizzativo. Specializzato nell’ottimizzazione dei processi di selezione, nella progettazione di sistemi di valutazione delle performance e nello sviluppo di piani di formazione. Orientato ai risultati con un approccio analitico e strategico alla gestione delle risorse umane.

Esperienza di lavoro
HR Consultant Senior

Talent Solutions Italia | Genova, Italia | 03/2020 – Presente

  • Gestione di un portfolio di 15+ clienti aziendali di diversi settori, fornendo consulenza strategica su tematiche HR
  • Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance che hanno migliorato la produttività del 22% in media
  • Conduzione di assessment center e processi di selezione che hanno portato all’assunzione di oltre 120 professionisti con un tasso di retention dell’85% dopo 18 mesi
  • Sviluppo di programmi di formazione manageriale personalizzati che hanno migliorato le competenze di leadership in 5 aziende clienti
  • Consulenza per la ristrutturazione organizzativa di un’azienda manifatturiera con 300+ dipendenti, ottimizzando i costi del personale del 18%
HR Consultant

HRPro Consulting | Milano, Italia | 06/2017 – 02/2020

  • Gestione di progetti di employer branding per 8 aziende clienti, aumentando la qualità delle candidature del 35%
  • Implementazione di sistemi di compensation & benefit per 3 startup in rapida crescita
  • Conduzione di oltre 30 workshop di team building e sviluppo organizzativo
  • Supporto nella definizione di politiche HR e procedure interne per PMI in fase di espansione
  • Analisi e ottimizzazione dei processi di onboarding riducendo del 40% il tempo di produttività dei neoassunti
HR Specialist

Global Shipping Group | Genova, Italia | 09/2015 – 05/2017

  • Supporto al team HR nella gestione dei processi di selezione per ruoli impiegatizi e manageriali
  • Coordinamento delle attività di formazione aziendale e gestione del budget formativo
  • Implementazione di un nuovo sistema HRIS che ha migliorato l’efficienza amministrativa del 25%
  • Gestione delle relazioni con i fornitori esterni di servizi HR
  • Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nell’interpretazione del CCNL
Istruzione
Master in Human Resources Management

Università Bocconi | Milano, Italia | 2014 – 2015

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Università degli Studi di Genova | Genova, Italia | 2012 – 2014

Laurea Triennale in Scienze Psicologiche

Università degli Studi di Genova | Genova, Italia | 2009 – 2012

Pubblicazioni
  • “L’evoluzione dei modelli di assessment nel contesto post-pandemico” – HR Online, 2022
  • “Strategie di retention dei talenti nelle PMI italiane” – Sviluppo & Organizzazione, 2021
  • “Il ruolo dell’HR Business Partner nella trasformazione digitale” – Persone & Conoscenze, 2019
Informazioni di contatto
Competenze
  • Talent Acquisition & Recruitment
  • Performance Management
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Andrei Novak – CV HR Consultant

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