Indice dei contenuti
Espansione occupazionale in Credem: dati e prospettive
Nel corso dei primi nove mesi del 2025, il Gruppo Credem ha registrato 280 nuove assunzioni tra le proprie filiali e le aree tecnologiche, segnando una crescita del 15% rispetto allo stesso periodo del 2024, quando il numero degli ingressi si era attestato a 250. Il piano prevede ulteriori 100 inserimenti da realizzare entro la fine dell’anno, per un totale atteso di 380 nuove risorse nel corso dell’intero 2025.
Questo trend di crescita, che coinvolge sia giovani neolaureati sia professionisti con esperienza, riflette la volontà della banca emiliana di investire sul capitale umano. In particolare, la Città di Reggio Emilia, cuore strategico di Credem, continua a consolidare la propria posizione come polo di innovazione e occupazione nel settore finanziario.
Il costante rafforzamento della forza lavoro testimonia come le aziende del comparto bancario siano attente al tema della employability e occupabilità e rappresentano un valido esempio per chi desidera cavalcare le opportunità di crescita offerte dal settore.
Strategia di inclusione e attenzione ai giovani
Alla base delle nuove assunzioni si colloca una strategia ben precisa orientata alla valorizzazione delle persone e al benessere organizzativo. La HR Director Antonella Indelicato sottolinea l’impegno della banca nel fornire prospettive di sviluppo professionale all’interno di un ambiente improntato su inclusione, meritocrazia e benessere.
La campagna di recruiting 2025 si inserisce in un quadro di crescita pluriennale: dal 2021 al 2024, Credem ha contabilizzato 1.200 assunzioni totali, di cui 840 giovani. Come emerso nelle interviste, la banca pone particolare attenzione al segmento Giovani, favorendo il contatto diretto con il mondo accademico attraverso partnership con le università italiane e l’attivazione di percorsi formativi personalizzati.
Questo focus garantisce un accompagnamento mirato fin dal primo ingresso, passando per percorsi di affiancamento e crescita interna, valorizzando così il potenziale di ogni singola risorsa in azienda.
Profili ricercati e requisiti richiesti
Le posizioni aperte per il 2025 sono rivolte principalmente a laureati e diplomati, inclusi coloro che si affacciano per la prima volta al mondo lavorativo. Non vengono richiesti specifici indirizzi di studio per gli sportelli o il virtual contact center: ciò che fa la differenza sono la predisposizione alla relazione, la comunicazione efficace e la propensione all’accoglienza clienti.
Per le aree IT e tecnologiche, invece, le assunzioni puntano su laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica e statistica, oltre a esperti quali analisti, sviluppatori e project manager. Tali figure risulteranno cruciali per sostenere i numerosi progetti di digitalizzazione e trasformazione tecnologica in corso.
Affrontare queste sfide implica la capacità di creare un network professionale dinamico e di saper adottare strategie di networking efficace nell’ambito bancario — competenze sempre più decisive non solo nella selezione ma anche nella crescita professionale.
Benessere lavorativo e nuove modalità operative
L’attenzione al benessere dei lavoratori rappresenta un pilastro nel piano HR Credem 2025: sono state realizzate 70 iniziative ad hoc che spaziano da programmi per la salute psicofisica alla protezione assicurativa, oltre a benefit per il tempo libero e la flessibilità operativa.
Già a fine 2025, l’86% della popolazione aziendale lavorava in modalità smart working. Questa percentuale, molto superiore alla media nazionale, segnala quanto il settore bancario sia in prima linea nell’offrire modalità di lavoro innovative che favoriscono la conciliazione tra vita privata e professionale.
In aggiunta, l’istituto garantisce una media di oltre 60 ore di formazione annua per ogni persona, assicurando la continua crescita delle competenze trasversali. Per chi punta alla crescita nelle professioni della banca è fondamentale valorizzare elementi come le soft skills nel CV, ormai determinanti in tutti i processi di selezione.
Continuità nella formazione e opportunità future
La strategia di assunzione adottata da Credem mira a costruire un percorso solido non solo a breve, ma anche nel lungo periodo. Le numerose attività di aggiornamento professionale, che coinvolgono sia i nuovi ingressi sia il personale già in organico, sono accompagnate da una serie di politiche di welfare che incentivano la motivazione e l’auto-miglioramento.
L’impegno documentato nella formazione continua e nell’innovazione offre agli addetti un ambiente dove poter crescere e specializzarsi, con concrete possibilità di carriera. Alla luce delle tendenze del mercato del lavoro moderno, acquisire competenze tecniche e trasversali accresce la valutazione del proprio profilo sia per il settore bancario sia in altri ambiti affini.
Per tutte queste ragioni, comprendere come vale la pena assumerti e farsi trovare pronti alle richieste del mercato è fondamentale. Il caso Credem mostra quanto una visione integrata tra occupabilità, lavoro agile e crescita delle persone rappresenti la chiave del successo aziendale e della soddisfazione personale.
Resta sempre aggiornato sulle principali novità del mondo del lavoro: scopri tutte le news e i consigli per lavorare meglio, crescere e trovare nuove opportunità.
