VALUTAZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. ANALISI ORGANIZZATIVA E INTERVENTI, PREVENZIONE DEL RISCHIO

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master, offerto dall'Università degli Studi di Padova, si propone di formare specialisti nella gestione delle risorse umane, capaci di intervenire in modo efficace sulla persona e sulle organizzazioni. L'obiettivo è sviluppare competenze avanzate negli ambiti della valutazione, della formazione e dello sviluppo delle risorse umane, con un focus sull'efficienza e l'efficacia organizzativa, la prevenzione dei rischi e la tutela della salute e della sicurezza. Il corso si concentra sia sugli aspetti psicologici che su quelli giuridico-economici, medico ed etico-deontologici, fornendo una visione completa e integrata.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un approccio multidisciplinare, combinando lezioni frontali, workshop, seminari e project work. I partecipanti approfondiranno temi quali la valutazione delle performance, la progettazione di interventi formativi, lo sviluppo del potenziale umano, la gestione dei conflitti, la sicurezza sul lavoro e la compliance normativa. Verranno utilizzate metodologie didattiche innovative, tra cui simulazioni, role-playing e analisi di casi studio, per favorire l'apprendimento esperienziale e l'applicazione pratica delle conoscenze.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze specialistiche nella gestione delle risorse umane, tra cui la capacità di analizzare i fabbisogni formativi, progettare e valutare interventi di sviluppo, gestire i processi di selezione e valutazione del personale, e garantire la conformità normativa in materia di sicurezza sul lavoro. Saranno in grado di interpretare i dati, utilizzare strumenti di analisi e comunicare efficacemente con diversi interlocutori. Inoltre, avranno sviluppato una solida preparazione per affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione, con particolare attenzione all'impatto delle nuove tecnologie e delle normative vigenti.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane. L'automazione dei processi, come la selezione dei candidati tramite algoritmi di screening e l'utilizzo di chatbot per l'assistenza ai dipendenti, sta diventando sempre più diffusa. L'analisi predittiva, basata sull'I.A., consente di prevedere le esigenze formative, identificare i talenti e migliorare la gestione delle performance. Inoltre, l'I.A. sta influenzando la progettazione di programmi di formazione personalizzati e l'analisi del sentiment dei dipendenti.

• Per i futuri laureati in questo campo, le opportunità sono significative. La capacità di gestire e interpretare i dati generati dall'I.A., di comprendere gli algoritmi e di collaborare con i sistemi di I.A. sarà fondamentale. Le aziende avranno bisogno di professionisti in grado di implementare e gestire queste nuove tecnologie, garantendo al contempo un approccio etico e incentrato sull'uomo. Le sfide includono la necessità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici e di bilanciare l'automazione con la valorizzazione del capitale umano.

• Le competenze aggiuntive necessarie includono la comprensione dei principi di I.A., la capacità di analisi dei dati, la conoscenza delle piattaforme di gestione delle risorse umane basate sull'I.A., e la capacità di comunicare efficacemente con i team tecnici. Sarà inoltre essenziale sviluppare competenze trasversali come il pensiero critico, la creatività e l'intelligenza emotiva, per affrontare le sfide complesse del futuro del lavoro.