Selezione, Sviluppo e Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane: Applicazione di Tecnologie Intelligenti

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master, offerto dall'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale, mira a formare figure professionali altamente qualificate, dotate di competenze tecniche e relazionali, capaci di operare a supporto del management direzionale. L'obiettivo principale è la formazione di esperti nella gestione delle risorse umane (GRU), in grado di affrontare le sfide poste dalle nuove tecnologie e dai crescenti standard di efficienza richiesti dal mercato internazionale. Il Master si focalizza sull'importanza del fattore lavoro come leva strategica per la crescita aziendale, sulla gestione del ciclo economico e sull'implementazione di competenze trasversali e manageriali specifiche.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede moduli focalizzati sull'organizzazione aziendale, la selezione, valutazione e formazione del personale, l'orientamento al lavoro e la gestione del cambiamento. Particolare attenzione è dedicata all'implementazione di competenze trasversali come problem solving, decision making, capacità commerciale e autoefficacia. Il percorso formativo include anche lo sviluppo di competenze manageriali specifiche e innovative, come team coaching, T-group, outplacement e progettazione nazionale ed europea. È previsto il miglioramento della lingua inglese per il business e l'approfondimento delle pari opportunità.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze nella selezione, valutazione e formazione del personale, nella gestione del cambiamento e nello sviluppo di competenze trasversali e manageriali. Saranno in grado di utilizzare strumenti e metodologie innovative per la gestione delle risorse umane, con particolare attenzione all'applicazione delle tecnologie intelligenti. I partecipanti saranno preparati a gestire le diverse fasi del ciclo economico aziendale, valorizzando il fattore lavoro e contribuendo alla crescita dell'organizzazione.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane, automatizzando compiti ripetitivi come la selezione dei candidati tramite sistemi di screening basati sull'I.A., l'analisi dei dati per identificare modelli di performance e la personalizzazione dei percorsi formativi. Le piattaforme di recruiting assistito dall'I.A. migliorano l'efficienza e riducono i tempi di assunzione, mentre i chatbot forniscono supporto immediato ai dipendenti. L'analisi predittiva consente di anticipare le esigenze di personale e di identificare i rischi di turnover.

• I futuri laureati in gestione delle risorse umane si troveranno di fronte a nuove opportunità, come la progettazione e l'implementazione di strategie di I.A. per la gestione del personale, l'analisi dei dati per migliorare le decisioni e la gestione del talento. Le sfide includono la necessità di bilanciare l'automazione con l'elemento umano, garantendo la trasparenza e l'equità nei processi decisionali basati sull'I.A. Sarà fondamentale sviluppare competenze nella gestione del cambiamento e nella collaborazione uomo-macchina.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze in analisi dei dati, I.A. applicata, gestione dei progetti e comunicazione efficace. Sarà essenziale sviluppare una forte comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A. e della privacy dei dati, oltre a coltivare capacità di pensiero critico e problem solving per affrontare le sfide complesse del futuro del lavoro.