Selezione, Sviluppo e Innovazione nella Gestione delle Risorse Umane: Applicazione di Tecnologie Intelligenti

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master, offerto dall'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale, mira a formare figure professionali altamente qualificate, dotate di competenze tecniche e relazionali, in grado di supportare il management direzionale nella gestione delle risorse umane (GRU). L'obiettivo è fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per affrontare le sfide poste dalle nuove tecnologie e dai cambiamenti del mercato del lavoro, con un focus sull'innovazione e l'efficienza.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede moduli focalizzati sull'organizzazione aziendale, la selezione, la valutazione e la formazione del personale, l'orientamento al lavoro e la gestione del cambiamento. Particolare attenzione è dedicata all'implementazione di competenze trasversali come il problem solving, il decision making, la capacità commerciale e l'autoefficacia. Il percorso didattico include anche lo sviluppo di competenze manageriali specifiche e innovative, come il team coaching, il T-group, l'outplacement e la progettazione di percorsi formativi a livello nazionale ed europeo. Verrà dato rilievo anche al miglioramento della lingua inglese per il business e alle pari opportunità.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella selezione e valutazione del personale, nella formazione e sviluppo, nella gestione del cambiamento e nell'utilizzo di tecnologie cloud per la formazione. Saranno in grado di analizzare le esigenze aziendali, progettare e implementare strategie di gestione delle risorse umane efficaci, e utilizzare le piattaforme avanzate di e-learning per la formazione del personale. Avranno inoltre sviluppato competenze trasversali fondamentali per il successo professionale.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore della gestione delle risorse umane. L'automazione dei processi di reclutamento, come la selezione dei curricula e le prime interviste tramite chatbot, sta diventando sempre più diffusa. L'analisi predittiva, basata sull'I.A., consente di prevedere le esigenze di personale, identificare i talenti e valutare le performance. Inoltre, l'I.A. sta rivoluzionando la formazione e lo sviluppo, offrendo piattaforme di e-learning personalizzate e strumenti di valutazione delle competenze più accurati.

• I laureati in questo settore si troveranno di fronte a nuove opportunità, come la progettazione e l'implementazione di sistemi di I.A. per la gestione delle risorse umane, l'analisi dei dati per migliorare le decisioni e la gestione del talento. Le sfide includono la necessità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici, di sviluppare competenze nell'utilizzo e nella gestione dell'I.A., e di bilanciare l'automazione con l'importanza delle relazioni umane e dell'etica.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze in analisi dei dati, intelligenza emotiva, design thinking e gestione del cambiamento. Sarà fondamentale sviluppare la capacità di collaborare con l'I.A., di interpretare i risultati delle analisi e di prendere decisioni basate sui dati, mantenendo sempre un approccio centrato sull'individuo e sull'etica.