Scienze Comportamentali, Innovazione e Gestione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master di secondo livello in Scienze Comportamentali, Innovazione e Gestione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione dell'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale si propone di formare professionisti capaci di affrontare le sfide della trasformazione digitale e delle nuove esigenze della Pubblica Amministrazione. Il corso mira a fornire una solida preparazione sulle teorie psicologiche e comportamentali, integrandole con le pratiche manageriali più avanzate. L'obiettivo è quello di sviluppare un management competente, attento e consapevole della complessità del proprio ruolo, in grado di guidare le risorse umane verso l'innovazione e il miglioramento continuo.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede l'approfondimento di tematiche quali la gestione delle risorse umane, l'innovazione nei processi lavorativi, la comunicazione efficace, la mediazione conflittuale e la gestione dei gruppi di lavoro. Le metodologie didattiche includono action learning, sessioni di team working e case studies, per favorire l'apprendimento pratico e l'applicazione delle conoscenze acquisite. Particolare attenzione è dedicata all'utilizzo delle nuove tecnologie e all'impatto dell'I.A. nel settore pubblico.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella progettazione e implementazione di processi innovativi, nella comunicazione e mediazione, e nella gestione dei conflitti. Saranno in grado di applicare le teorie comportamentali per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni pubbliche, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al risultato. Saranno, inoltre, preparati a gestire le sfide poste dall'I.A. e dalle nuove tecnologie nel contesto della P.A.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore della Pubblica Amministrazione, automatizzando processi, migliorando l'efficienza e offrendo nuovi strumenti per la gestione delle risorse umane. L'implementazione di sistemi di I.A. per l'analisi dei dati, la selezione del personale, la formazione e la valutazione delle performance sta diventando sempre più diffusa. Questo porta a una maggiore efficienza operativa e alla possibilità di prendere decisioni basate su dati oggettivi.

• I laureati in Scienze Comportamentali e Gestione delle Risorse Umane dovranno affrontare nuove sfide e opportunità. Saranno richieste competenze nell'analisi dei dati, nella gestione di sistemi di I.A., e nella collaborazione uomo-macchina. Allo stesso tempo, l'I.A. creerà nuovi ruoli professionali, come specialisti in etica dell'I.A. e responsabili della gestione del cambiamento, che richiederanno una profonda comprensione delle dinamiche umane e organizzative.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., è fondamentale sviluppare competenze trasversali come il pensiero critico, la creatività, la comunicazione efficace e la capacità di adattamento. La formazione continua e l'aggiornamento costante sulle nuove tecnologie e sulle implicazioni etiche dell'I.A. saranno cruciali per rimanere rilevanti e per contribuire attivamente alla trasformazione della Pubblica Amministrazione.