RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il corso, offerto dall'Università Cattolica del Sacro Cuore, è pensato per chi, provenendo da diverse facoltà, desidera acquisire gli strumenti per comprendere la complessità dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro. L'obiettivo è sviluppare abilità, visione e strategie per la gestione delle persone e dell'organizzazione, anche attraverso l'utilizzo di strumenti digitali a supporto della funzione HR. Il corso si propone di accrescere le capacità operative, attraverso la sperimentazione di situazioni di lavoro concrete, preparando gli studenti ad entrare in azienda o in società di consulenza con l'obiettivo di generare valore, insieme alle imprese e per le imprese.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un approccio multidisciplinare, con focus su gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo, diritto del lavoro e tecnologie digitali applicate all'HR. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, workshop, case study, simulazioni e project work, per favorire l'apprendimento attivo e l'applicazione pratica delle conoscenze.

• Competenze acquisite

  Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito competenze nella gestione strategica delle risorse umane, nella progettazione e implementazione di sistemi HR digitali, nell'analisi dei dati per le decisioni HR, nella gestione del cambiamento organizzativo e nella valutazione delle performance. Saranno inoltre in grado di comprendere e applicare le normative in materia di lavoro e di gestire le relazioni sindacali.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane. L'automazione dei processi, come la selezione dei candidati, l'onboarding e l'amministrazione del personale, è sempre più diffusa. I sistemi di I.A. analizzano i curricula, conducono colloqui virtuali e forniscono feedback personalizzati. L'analisi predittiva basata sull'I.A. aiuta a prevedere l'abbandono dei dipendenti, a identificare i talenti e a ottimizzare le strategie di formazione.

• Per i futuri laureati in risorse umane, le opportunità sono significative. La capacità di gestire e interpretare i dati generati dai sistemi di I.A. sarà fondamentale. Ci sarà una crescente domanda di professionisti in grado di progettare e implementare soluzioni I.A. per l'HR, di garantire l'etica e la trasparenza nell'uso dell'I.A. e di collaborare efficacemente con i sistemi di I.A. per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., è essenziale sviluppare competenze digitali avanzate, come l'analisi dei dati, la programmazione e la conoscenza delle piattaforme di I.A. per l'HR. È inoltre importante coltivare le competenze umane, come l'empatia, la comunicazione e il pensiero critico, che sono fondamentali per la gestione delle relazioni umane e per la presa di decisioni complesse.