RELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE AZIENDE DEL SETTORE CREDITIZIO-FINANZIARIO

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master, promosso dall'Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza in collaborazione con ABI - Associazione Bancaria Italiana e ABIFormazione, mira ad aggiornare le conoscenze economiche e organizzative, sviluppando competenze specifiche nelle materie giuslavoristiche e nella gestione delle relazioni industriali, con un focus particolare sul settore creditizio e finanziario. L'obiettivo è fornire ai partecipanti gli strumenti per affrontare le sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione, con un'attenzione particolare alle dinamiche del settore bancario.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede l'approfondimento di temi quali il diritto del lavoro, la gestione delle risorse umane, le relazioni sindacali, l'organizzazione aziendale e l'economia del lavoro. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, seminari, workshop e project work, per favorire l'apprendimento teorico-pratico e lo sviluppo di competenze applicabili nel contesto lavorativo.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate in materia di gestione delle risorse umane, diritto del lavoro, relazioni industriali e negoziazione. Saranno in grado di analizzare le dinamiche del mercato del lavoro, gestire i conflitti, negoziare accordi sindacali e sviluppare strategie per la gestione del personale in aziende del settore creditizio e finanziario. Verranno acquisite anche competenze specifiche per l'utilizzo di strumenti digitali e di I.A. applicati alla gestione delle risorse umane.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane e delle relazioni industriali. L'automazione dei processi, come la selezione del personale, la gestione delle buste paga e l'analisi delle performance, sta diventando sempre più diffusa. L'I.A. consente di ottimizzare i tempi, ridurre i costi e migliorare l'efficienza delle operazioni. Inoltre, l'I.A. sta aprendo nuove opportunità per l'analisi dei dati e la previsione delle tendenze del mercato del lavoro, consentendo alle aziende di prendere decisioni più informate e strategiche.

• I laureati in questo campo si troveranno di fronte a nuove sfide e opportunità. Da un lato, dovranno adattarsi all'automazione di alcune attività e sviluppare nuove competenze per collaborare con i sistemi di I.A.. Dall'altro lato, avranno l'opportunità di specializzarsi in aree emergenti come l'analisi dei dati delle risorse umane, la gestione dei talenti basata sull'I.A. e la progettazione di strategie di coinvolgimento dei dipendenti supportate dall'I.A.. La capacità di interpretare i dati, comprendere gli algoritmi e gestire le implicazioni etiche dell'I.A. sarà fondamentale.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze aggiuntive. Sarà essenziale sviluppare una solida comprensione dell'I.A. e delle sue applicazioni nel campo delle risorse umane. Sarà inoltre importante acquisire competenze in analisi dei dati, data visualization, e pensiero critico. La capacità di comunicare efficacemente con i team tecnici e di interpretare i risultati dell'I.A. sarà cruciale. Infine, la conoscenza delle normative sulla privacy e sull'etica dell'I.A. sarà indispensabile per garantire un utilizzo responsabile e sostenibile di queste tecnologie.