PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (ROMA)

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il corso di laurea magistrale in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università Telematica Universitas Mercatorum mira a fornire agli studenti conoscenze avanzate e competenze specifiche per operare nel contesto lavorativo-organizzativo. L'obiettivo è formare professionisti capaci di gestire il personale, intervenendo in attività di reclutamento, selezione, valutazione, formazione, sviluppo e coaching. Il corso si concentra anche su aspetti innovativi come la comunicazione interna ed esterna, la gestione del clima aziendale, l'employer branding, l'integrazione della responsabilità sociale e ambientale, il service design e la gestione dello stress lavoro-correlato.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede l'approfondimento di temi classici della psicologia del lavoro, come le dinamiche di gruppo e la formazione, integrati con competenze psicologico-sociali per affrontare la complessità del contesto lavorativo contemporaneo. Sono previsti insegnamenti in ambito pedagogico, sociologico del lavoro, giuridico ed economico. L'Università Mercatorum offre anche laboratori e modalità di apprendimento attive, oltre alle lezioni tradizionali. Il percorso formativo include 39 CFU dedicati ad attività a scelta, alla prova finale, alle lingue straniere e al tirocinio.

• Competenze acquisite

  Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella comunicazione, nel marketing e nell'imprenditorialità. Saranno in grado di analizzare e intervenire sui processi organizzativi, promuovendo il benessere e la produttività dei lavoratori. Saranno preparati per operare come professionisti autonomi, consulenti o dipendenti in diverse tipologie di organizzazioni, sia pubbliche che private. L'Università Mercatorum fornisce una preparazione che si estende ad altri ambiti disciplinari rilevanti per l'ambito psicologico-sociale professionale di riferimento.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. L'automazione dei processi di reclutamento e selezione, attraverso l'utilizzo di algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale, sta diventando sempre più diffusa. L'analisi predittiva basata sui dati consente di identificare i candidati più adatti e di valutare le prestazioni dei dipendenti in modo più accurato. Inoltre, l'I.A. facilita la creazione di programmi di formazione personalizzati e l'analisi del clima aziendale, offrendo nuove opportunità per migliorare l'efficienza e il benessere dei lavoratori.

• Per i futuri laureati in psicologia del lavoro, l'I.A. rappresenta sia un'opportunità che una sfida. La capacità di comprendere e utilizzare gli strumenti di I.A. sarà fondamentale per competere nel mercato del lavoro. Sarà necessario sviluppare competenze nell'analisi dei dati, nell'interpretazione dei risultati degli algoritmi e nella gestione delle implicazioni etiche dell'I.A. nella gestione delle risorse umane. Allo stesso tempo, l'I.A. libererà i professionisti da compiti ripetitivi, consentendo loro di concentrarsi su attività più strategiche e creative, come la consulenza e il coaching.

• Le competenze aggiuntive necessarie includono la capacità di collaborare con i sistemi di I.A., la comprensione dei principi di etica e privacy dei dati, e la capacità di comunicare efficacemente i risultati dell'analisi dei dati ai diversi stakeholder. La capacità di sviluppare e gestire progetti di trasformazione digitale all'interno delle organizzazioni sarà sempre più richiesta. Sarà inoltre importante sviluppare competenze trasversali come il pensiero critico, la creatività e l'intelligenza emotiva, per affrontare le sfide poste dall'I.A. e garantire un approccio umano e responsabile alla gestione delle risorse umane.