Psicologia del lavoro e del benessere organizzativo (ROMA)

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del lavoro e del benessere organizzativo presso la LUMSA, a Roma, mira a formare professionisti con elevate competenze teorico-scientifiche e pratiche. L'obiettivo è fornire gli strumenti per la gestione delle risorse umane, la promozione del benessere sul luogo di lavoro e la valutazione e pianificazione di interventi a livello individuale, di gruppo e di rete. Il corso si focalizza anche sullo sviluppo delle competenze necessarie per la ricerca in contesti organizzativi.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un'ampia gamma di insegnamenti, tra cui psicologia del lavoro, psicologia delle organizzazioni, valutazione del personale, formazione e sviluppo, e psicologia della salute. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, seminari, laboratori, e tirocini presso aziende e organizzazioni. Particolare attenzione è data all'analisi di casi e all'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.

• Competenze acquisite

  I laureati acquisiranno competenze nella valutazione e gestione delle risorse umane, nella progettazione e implementazione di interventi per il benessere organizzativo, nella consulenza e nel coaching. Saranno in grado di condurre ricerche, analizzare dati e interpretare i risultati per migliorare le performance e il clima aziendale. Inoltre, svilupperanno capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, essenziali per operare in contesti complessi.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando il settore della psicologia del lavoro e del benessere organizzativo in diversi modi. L'automazione dei processi di selezione del personale, tramite l'analisi di curriculum e l'utilizzo di chatbot per i colloqui preliminari, è sempre più diffusa. L'I.A. offre anche nuove opportunità per l'analisi dei dati relativi al benessere dei dipendenti, consentendo di identificare modelli e tendenze per migliorare l'ambiente di lavoro. Strumenti di sentiment analysis possono valutare il clima aziendale e individuare aree di miglioramento.

• Per i futuri laureati, l'I.A. presenta sia opportunità che sfide. L'opportunità risiede nella possibilità di utilizzare strumenti avanzati per l'analisi dei dati e la progettazione di interventi più efficaci. La sfida è quella di adattarsi a un mercato del lavoro in continua evoluzione, dove le competenze digitali e la capacità di collaborare con l'I.A. sono fondamentali. I professionisti dovranno essere in grado di interpretare i risultati dell'I.A. e di integrare le loro competenze umane, come l'empatia e la capacità di giudizio, per fornire un valore aggiunto.

• Per competere efficacemente nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti dovranno acquisire competenze in data analysis, statistica e intelligenza emotiva. La capacità di utilizzare piattaforme di I.A. per l'analisi dei dati e la progettazione di interventi sarà essenziale. Inoltre, la comprensione delle implicazioni etiche dell'I.A. e la capacità di garantire la privacy dei dati saranno sempre più importanti.