People management nell'era del digitale

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il master presso il Politecnico di Milano si propone di fornire agli studenti le competenze necessarie per progettare e ri-progettare strutture organizzative efficaci, capaci di affrontare un contesto in continua evoluzione, caratterizzato da una crescente componente tecnologica. L'obiettivo è quello di formare professionisti in grado di ingaggiare le risorse umane in un processo di cambiamento organizzativo continuo, sfruttando le nuove tecnologie per abilitare nuove routine organizzative.

• Piano di studi

  Il piano di studi prevede un'ampia panoramica sulle logiche e le pratiche di disegno organizzativo e ingaggio delle persone, sia tradizionali che di più recente sviluppo. Il master si concentra sull'interazione tra innovazione tecnologica e innovazione organizzativa, esplorando come le nuove tecnologie influenzano i ruoli, i processi e le strutture aziendali. Vengono approfondite le metodologie didattiche più avanzate, con un focus sull'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.

• Competenze acquisite

  Al termine del master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nel disegno organizzativo, nella gestione delle risorse umane e nell'ingaggio del personale. Saranno in grado di analizzare e interpretare i dati per prendere decisioni informate, di utilizzare gli strumenti tecnologici più recenti per ottimizzare i processi e di guidare il cambiamento organizzativo. Saranno inoltre in grado di sviluppare strategie per la gestione del talento e per la creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore della gestione delle risorse umane. L'automazione dei processi, come la selezione dei candidati, l'onboarding e l'amministrazione del personale, sta diventando sempre più diffusa. L'I.A. permette di analizzare grandi quantità di dati per identificare modelli, prevedere le esigenze di formazione e sviluppo, e personalizzare l'esperienza dei dipendenti. Strumenti basati sull'I.A. stanno anche rivoluzionando la valutazione delle prestazioni e la gestione del talento.

• I laureati di questo master si troveranno di fronte a nuove opportunità e sfide. Da un lato, l'I.A. creerà nuovi ruoli, come specialisti in HR analytics e responsabili dell'automazione dei processi HR. Dall'altro lato, i professionisti dovranno adattarsi a un ambiente di lavoro in cui la collaborazione tra umani e macchine sarà fondamentale. Sarà essenziale sviluppare competenze nella gestione dei dati, nell'interpretazione dei risultati dell'I.A. e nella progettazione di strategie HR basate sui dati.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze aggiuntive. Sarà fondamentale la capacità di analizzare i dati, di comprendere i principi dell'I.A. e di utilizzare gli strumenti di HR tech. Inoltre, saranno necessarie competenze trasversali, come la comunicazione efficace, la leadership e la capacità di gestire il cambiamento. La capacità di lavorare in team multidisciplinari e di collaborare con esperti di tecnologia sarà altrettanto importante.