ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane offerto dall'Università Telematica UNITELMA SAPIENZA mira a fornire una solida preparazione interdisciplinare nel campo della gestione delle risorse umane, sia nel settore pubblico che in quello privato. Il corso si basa sugli approcci più innovativi dello Strategic Human Resource Management, integrando aspetti teorici e pratici per sviluppare competenze avanzate. L'obiettivo è formare professionisti in grado di affrontare le sfide del mercato del lavoro, ottimizzando l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni.

• Piano di studi

  Il piano di studi include moduli dedicati alla sociologia dell'organizzazione, alla comunicazione, alla psicologia del lavoro, al diritto del lavoro, alla governance e al management delle organizzazioni, alla performance del personale, e ai metodi statistico-quantitativi. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, analisi di casi studio, esercitazioni pratiche e project work, con un focus sull'applicazione di strumenti e tecniche di gestione delle risorse umane.

• Competenze acquisite

  Al termine del master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate in diversi ambiti, tra cui: analisi e progettazione organizzativa, gestione dei processi di reclutamento e selezione, valutazione delle performance, sviluppo e formazione del personale, gestione delle relazioni sindacali, e applicazione di sistemi informativi per la gestione delle risorse umane. Saranno in grado di interpretare e applicare le normative vigenti in materia di lavoro e previdenza sociale, e di utilizzare strumenti di analisi dei dati per supportare le decisioni strategiche.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane, automatizzando processi e introducendo nuove modalità di lavoro. L'automazione dei compiti ripetitivi, come la selezione dei curricula e la gestione delle pratiche amministrative, sta liberando i professionisti per attività più strategiche. L'I.A. sta anche migliorando l'analisi dei dati per la previsione dei bisogni di personale, l'identificazione dei talenti e la personalizzazione dei percorsi di formazione.

• I futuri laureati in gestione delle risorse umane avranno l'opportunità di guidare l'implementazione di soluzioni basate sull'I.A., migliorando l'efficienza e l'efficacia dei processi. Le sfide includono la gestione etica dell'I.A., la garanzia della privacy dei dati e la necessità di bilanciare l'automazione con l'elemento umano. La capacità di interpretare i dati generati dall'I.A. e di prendere decisioni informate sarà fondamentale.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno sviluppare competenze in analisi dei dati, intelligenza emotiva e competenze digitali. Sarà essenziale comprendere i principi dell'I.A. e le sue applicazioni nel settore delle risorse umane. La capacità di collaborare con sistemi di I.A. e di interpretare i risultati ottenuti sarà un vantaggio competitivo significativo.