ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE E STRUMENTI MANAGERIALI NELLE AZIENDE COMPLESSE

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in "Organizzazione del Personale & Strumenti Manageriali nelle Aziende Complesse" presso l'Università degli Studi "Magna Graecia" di Catanzaro, mira a rispondere alle esigenze formative emergenti nelle aziende pubbliche e private. L'obiettivo è fornire alle figure apicali e a quelle con ruoli di responsabilità gli strumenti per affrontare le sfide della gestione del personale nell'era 4.0, con un focus sulle tecniche manageriali necessarie per guidare le persone nei contesti competitivi. Il Master si propone di rafforzare le conoscenze e le competenze manageriali, fornendo ai partecipanti gli strumenti per comprendere e gestire le dinamiche individuali e di gruppo all'interno delle aziende.

• Piano di studi

  Il piano di studi include l'analisi delle problematiche e delle sfide dell'organizzazione del personale nelle aziende 4.0, l'acquisizione e lo scouting del personale, la formazione e lo sviluppo, la programmazione e la gestione delle carriere, gli strumenti retributivi e le politiche incentivanti, i contratti di lavoro e le relazioni sindacali, il project management, le dinamiche relazionali e comunicative, le tecniche di team building, la leadership e il followership, la negoziazione e la gestione del conflitto, la motivazione e le tecniche di programmazione neuro-linguistica, l'employer branding e il diversity management. Le metodologie didattiche includono lezioni frontali, workshop, case study e testimonianze di esperti del settore.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, nella leadership, nella gestione del cambiamento e nella negoziazione. Saranno in grado di affrontare le sfide dell'organizzazione del personale nelle aziende complesse, di sviluppare strategie di gestione del personale efficaci e di utilizzare gli strumenti manageriali più innovativi. In particolare, i partecipanti avranno una solida conoscenza delle dinamiche relazionali e comunicative, delle tecniche di team building e di gestione del conflitto, elementi fondamentali per il successo professionale.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando profondamente il settore delle risorse umane, automatizzando compiti ripetitivi come la selezione dei candidati, l'onboarding e l'amministrazione del personale. I sistemi di I.A. possono analizzare grandi quantità di dati per identificare i candidati più adatti, prevedere le esigenze di formazione e sviluppo e personalizzare l'esperienza dei dipendenti. L'automazione dei processi consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su attività più strategiche, come la gestione del talento, lo sviluppo della cultura aziendale e la pianificazione della forza lavoro.

• Per i futuri laureati, le opportunità sono molteplici. L'I.A. crea nuovi ruoli, come specialisti in I.A. per le risorse umane, analisti di dati hr e responsabili dell'automazione dei processi. Le sfide includono l'adattamento a un ambiente di lavoro in continua evoluzione e la necessità di sviluppare nuove competenze. La capacità di interpretare i dati, di comprendere le implicazioni etiche dell'I.A. e di collaborare con i sistemi di I.A. sarà fondamentale per il successo.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., è essenziale acquisire competenze in analisi dei dati, intelligenza emotiva, pensiero critico e gestione del cambiamento. La capacità di comunicare efficacemente, di risolvere problemi complessi e di lavorare in team multidisciplinari sarà sempre più preziosa. La formazione continua e l'aggiornamento professionale saranno cruciali per rimanere al passo con le ultime tendenze e tecnologie.