Master in Gestione delle Risorse Umane

Descrizione

• Obiettivi formativi

  Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione presso la Luiss mira a fornire ai partecipanti gli strumenti per comprendere le dinamiche complesse della gestione delle persone nelle organizzazioni. L'obiettivo è affrontare le sfide quotidiane delle direzioni risorse umane, combinando ricerca applicata, teoria e pratica manageriale. Il corso si concentra sulla comprensione delle determinanti del comportamento organizzativo, lo sviluppo di competenze per progettare e implementare le pratiche di Human Resource Management, e il potenziamento delle capacità di analisi, orientamento al risultato, ascolto, team work e comunicazione, elementi cruciali per l'inserimento nel mondo delle risorse umane.

• Piano di studi

  Il piano di studi del Master alla Luiss include una combinazione di lezioni frontali, workshop, case study e testimonianze di professionisti del settore. Le metodologie didattiche sono orientate all'apprendimento attivo, con particolare attenzione all'analisi di casi reali e alla simulazione di scenari lavorativi. Il corso prevede anche attività di team work e project work, per favorire lo sviluppo di competenze pratiche e la capacità di lavorare in gruppo. Sono previste visite aziendali e incontri con i manager per un contatto diretto con il mondo del lavoro.

• Competenze acquisite

  Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito competenze avanzate nella gestione delle risorse umane, tra cui: progettazione e implementazione di strategie di HRM, gestione del reclutamento e selezione del personale, sviluppo e formazione, valutazione delle performance, gestione delle relazioni sindacali, e gestione del cambiamento organizzativo. Saranno in grado di analizzare i dati relativi alle risorse umane, di interpretare i trend del mercato del lavoro, e di utilizzare strumenti digitali per la gestione del personale. Avranno sviluppato capacità di leadership, comunicazione efficace e problem solving.

Sbocchi professionali

Impatto I.A.

• L'I.A. sta trasformando radicalmente il settore delle risorse umane. L'automazione dei processi, come la selezione dei candidati tramite sistemi di Applicant Tracking System (ATS) potenziati dall'I.A., la gestione delle buste paga e l'analisi predittiva del turnover, stanno diventando sempre più comuni. L'I.A. facilita l'analisi di grandi quantità di dati per identificare modelli e tendenze, migliorando l'efficacia delle decisioni strategiche. Strumenti di I.A. come i chatbot per l'assistenza ai dipendenti e le piattaforme di apprendimento personalizzate stanno migliorando l'esperienza dei dipendenti.

• I laureati in gestione delle risorse umane si troveranno di fronte a nuove opportunità e sfide. L'I.A. creerà nuovi ruoli, come specialisti in HR analytics e responsabili dell'implementazione di soluzioni di I.A. nel settore. Allo stesso tempo, l'automazione potrebbe ridurre la domanda di alcune attività amministrative. I professionisti dovranno concentrarsi sullo sviluppo di competenze umane, come l'empatia, la creatività e la capacità di gestire le relazioni interpersonali, per collaborare efficacemente con l'I.A.

• Per competere nel mercato del lavoro influenzato dall'I.A., i professionisti delle risorse umane dovranno acquisire competenze in data analysis, HR analytics e nella comprensione delle tecnologie di I.A.. Sarà fondamentale sviluppare capacità di pensiero critico, problem solving e adattamento al cambiamento. La capacità di interpretare i dati, comunicare efficacemente i risultati e collaborare con team multidisciplinari sarà essenziale. La formazione continua e l'aggiornamento delle competenze saranno cruciali per rimanere competitivi.